新规明确：公务员面试考官随机抽取

“公务员考试实施面试考官资历准则，树立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资历的人员组成，并采纳随机抽取的方法发生。”省委组织部、省人事厅近来下发关于印发《湖南省公务员选用实施方法》的告诉，这一方法对我省公务员选用作出了具体规则。 
《湖南省公务员选用实施方法》（下称《方法》）规则，选用公务员必须在规则的编制限额内，并有相应的职位空缺。公务员选用考试，依据需要原则上每年进行一次。 
一般情况下，我省选用公务员应包含9大过程，别离为：编制选用方案、拟定选用职位及职位条件；拟定考试选用实施方案；发布应考布告和应考简章；报名与资历检查；考试（包含书面考试、面试等）；体检；调查；公示；选用批阅或存案。 
民族自治当地、民族乡（镇）以及县级以上政府民族事务部分选用公务员时，经省公务员主管部分同意，可按照法令和有关规则对少数民族报考者在学历和职位设置条件等方面予以恰当照料。 
公务员招录体检后，若招录机关或许报考者对体检成果有疑问，可按规则在公示期内向公务员主管部分提出复检。复检原则上只进行一次，并以复检定论为准。若有考生半途抛弃、体检或调查不合格者，则依据有关规则和考试成绩从报考同一职位的合格者中从高分到低分顺次递补。递补次数别离不超越两次。 
《方法》还规则，有作弊等严峻违背选用纪律行为的，五年内不得报考公务员。