劳动合同解除、终止后双方的附随义务有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-24 18:23
在社会实践中，劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法律行为。那么当劳作合同免除或停止后，两边还需要承当任何职责吗？他们的附随职责有哪些？听讼网小编来通知你。
一、当两边停止、免除劳作合一起用人单位的附随职责：
01/一次性付清劳作者的薪酬
依据《天津市薪酬付出规则》第十五条的规则：“用人单位与劳作者停止或许依法免除劳作合同，应在处理停止或免除劳作合同手续一起一次性付清应当付出劳作者的薪酬。”因而，劳作联系免除或劳作合同停止时，用人单位应当一次性结清劳作者的薪酬。
02/依法付出经济补偿金或许付出违法免除、停止劳作合同的补偿金
关于付出经济补偿金的规则，依据《劳作合同法》第50条第2款的规则：“......用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿金的，在办结作业交代时付出。”一起《劳作合同法》第85条规则，免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部分责令期限付出经济补偿金，逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。
关于付出违法免除、停止劳作合同补偿金的规则，用人单位违法免除或许停止劳作合同的，假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同无法实行，用人单位应当向劳作者付出违法免除、停止的补偿金。
03/用人单位需付出伤残补助金的景象
员工因工受伤，免除或停止劳作合一起，用人单位需付出伤残补助金的景象。员工因工致残被鉴定为五级、六级的，经工伤员工提出免除或停止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
04/用人单位需付出医疗补助金的景象
员工患病或许非因工挂彩，免除或停止劳作合一起，用人单位需付出医疗补助金的景象。依据《违背和免除劳作合同法的经济补偿方法》的规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位除依照其在本单位的作业年限发放经济补偿金，一起还应当发给不低于六个月薪酬的医疗补助金。患沉痾者和绝症的劳作者还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助的100%。”
05/付出竞业约束补偿费
依据《劳作合同法》第23条第二款的规则,对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
06/出具劳作合同免除或许停止证明
依据《劳作合同法》第50条的规则，用人单位应当自免除或许停止劳作合同之日出具免除或停止劳作合同的证明。
07/用人单位按劳作者的要求处理档案联系和社会保险联系搬运手续
用人单位按劳作者的要求处理档案联系和社会保险联系搬运手续。《企业员工档案管理作业规则》第18条的规则，企业员工调集、辞去职务、免除劳作合同或被开除、解雇等，应由员工所在单位在一个月内将其档案转交其新的作业单位或其户口所在地的大街劳作(安排人事)部分。
08/理退休手续
劳作者契合退休条件停止劳作合同的，用人单位应当为其处理退休手续。
09/交还扣押的劳作者的资产及有关证件
劳作合同免除或许停止时，用人单位应当将劳作者存放在单位的资产或许证件返还给劳作者。依据《劳作合同法》第84条的规则，用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并依照有关法律规则给予处分。用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
二、当两边停止、免除劳作合一起劳作者的附随职责：
1.处理作业、物品等的交代手续
处理作业、物品等的交代手续。在劳作合同免除或许停止时，劳作者应当依照用人单位的要求处理作业交代手续。
2.保存商业隐秘
用人单位与劳作者在劳作联系存续期间签有保密协议的，在劳作合同免除或许停止后，依据约好，在必定期限内应当保存隐秘。
3.竞业约束事务
依据《劳作合同法》的相关规则，用人单位与劳作者之间签订了竞业约束协议或许条款的，应当依照竞业约束的约好，在必定期限内不到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务。若还有问题，可咨询听讼网。
一、当两边停止、免除劳作合一起用人单位的附随职责：
01/一次性付清劳作者的薪酬
依据《天津市薪酬付出规则》第十五条的规则：“用人单位与劳作者停止或许依法免除劳作合同，应在处理停止或免除劳作合同手续一起一次性付清应当付出劳作者的薪酬。”因而，劳作联系免除或劳作合同停止时，用人单位应当一次性结清劳作者的薪酬。
02/依法付出经济补偿金或许付出违法免除、停止劳作合同的补偿金
关于付出经济补偿金的规则，依据《劳作合同法》第50条第2款的规则：“......用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿金的，在办结作业交代时付出。”一起《劳作合同法》第85条规则，免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部分责令期限付出经济补偿金，逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。
关于付出违法免除、停止劳作合同补偿金的规则，用人单位违法免除或许停止劳作合同的，假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同无法实行，用人单位应当向劳作者付出违法免除、停止的补偿金。
03/用人单位需付出伤残补助金的景象
员工因工受伤，免除或停止劳作合一起，用人单位需付出伤残补助金的景象。员工因工致残被鉴定为五级、六级的，经工伤员工提出免除或停止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
04/用人单位需付出医疗补助金的景象
员工患病或许非因工挂彩，免除或停止劳作合一起，用人单位需付出医疗补助金的景象。依据《违背和免除劳作合同法的经济补偿方法》的规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位除依照其在本单位的作业年限发放经济补偿金，一起还应当发给不低于六个月薪酬的医疗补助金。患沉痾者和绝症的劳作者还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助的100%。”
05/付出竞业约束补偿费
依据《劳作合同法》第23条第二款的规则,对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
06/出具劳作合同免除或许停止证明
依据《劳作合同法》第50条的规则，用人单位应当自免除或许停止劳作合同之日出具免除或停止劳作合同的证明。
07/用人单位按劳作者的要求处理档案联系和社会保险联系搬运手续
用人单位按劳作者的要求处理档案联系和社会保险联系搬运手续。《企业员工档案管理作业规则》第18条的规则，企业员工调集、辞去职务、免除劳作合同或被开除、解雇等，应由员工所在单位在一个月内将其档案转交其新的作业单位或其户口所在地的大街劳作(安排人事)部分。
08/理退休手续
劳作者契合退休条件停止劳作合同的，用人单位应当为其处理退休手续。
09/交还扣押的劳作者的资产及有关证件
劳作合同免除或许停止时，用人单位应当将劳作者存放在单位的资产或许证件返还给劳作者。依据《劳作合同法》第84条的规则，用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并依照有关法律规则给予处分。用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
二、当两边停止、免除劳作合一起劳作者的附随职责：
1.处理作业、物品等的交代手续
处理作业、物品等的交代手续。在劳作合同免除或许停止时，劳作者应当依照用人单位的要求处理作业交代手续。
2.保存商业隐秘
用人单位与劳作者在劳作联系存续期间签有保密协议的，在劳作合同免除或许停止后，依据约好，在必定期限内应当保存隐秘。
3.竞业约束事务
依据《劳作合同法》的相关规则，用人单位与劳作者之间签订了竞业约束协议或许条款的，应当依照竞业约束的约好，在必定期限内不到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务。若还有问题，可咨询听讼网。