挪用公款被公司辞退可领失业金吗

在实际社会中，信任有不少人都了解到关于移用公款被公司解雇可领赋闲金，在司法实践中，关于职工移用公司公款而被解雇的状况比较常见。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关移用公款被公司解雇是否能够领赋闲金，期望共享的内容能够有所协助。
移用公款被公司解雇可领赋闲金吗
被解雇能够收取赋闲稳妥金，但有必要是缴费一年以上的。领了赋闲稳妥对一个作业没有影响，对工伤也没有影响。能够依据《赋闲稳妥条例》第十七条规则：赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
依据《社会稳妥法》第四十五条　赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的；
(二)非因自己志愿中止工作的；
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
归纳上述，小编收拾有关移用公款被公司解雇是否能够领赋闲金的相关内容。由此可见，实际上，关于被解雇的职工领赋闲金，但有必要缴费一年以上，对工伤稳妥基金没影响。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。