按季度计算的工龄奖如何算

有的公司会给员工设置工龄奖，这个并不是一切的公司都会有的，大多公司都是依照年终奖，在自己依照季度来进行核算工龄奖的时分是怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关的法律常识，听讼网小编整理了以下的相关内容，期望对您有所协助。
一、按季度核算的工龄奖怎么算
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为员工生活资料之悉数及首要来历的作业时间。本企业工龄(通称接连工龄)是指应以工人员工在本单位或若干个单位作业,按规则前后能够接连或兼并核算的作业时间，如曾离任，应自终究一次回本企业作业之日算起。
2、在核算一般工龄时,应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时间只能核算为一般工龄)。
现在确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄现在现已失掉含义了。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。
作业年限和接连工龄核算应按王法[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。
二、工龄核算
是指员工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时间的核算。工龄的核算即工龄的长短，标志着员工参与作业时间的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
以上内容便是对发问的答复，关于这个工龄奖的核算方法的话，一般分为一般工龄以及本企业的工龄，这个是依照两部分进行相加，然后终究来进行核算，并且工龄奖金额也不会太多的，如果您还有其他的法律问题的，能够咨询听讼网的相关律师。