陆敬波：以案说法，全面解读年终奖
来源：听讼网整理 2018-12-25 23:17
一、年终了，预备给职工什么惊喜呢？
纵观各大公司，年终对职工的鼓励方法主要有以下六种：
1. 双薪
即在年终多发一个月的薪酬，俗称“第十三个月的薪酬”。
2. 安排旅行或发放旅行费
安排旅行：既能放松身心、开阔眼界，又能增进爱情，真是一举三得。
发放旅行费：充沛满意职工的个性化需求，让职工真实玩的高兴。
3. 年终奖金
这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万呢！
4. 按股票分红
这但是对用人单位的长时间出资者的报答。
5. 安排专业培训或发放专业培训费
既提高了职工的竞争力，又增进了职工对用人单位的爱情，也是一种不错的挑选。
6. 派发股权
即以无需交钱的方法方法上认购用人单位的股权，简略地说，便是：不需交钱，就拿股权。
二、年终奖归于薪酬吗？
年终奖100%归于薪酬！
依据国家统计局1989年1月1日发布施行的《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总量应以直接支交给职工的悉数劳作报酬为依据，在实践中，直接支交给职工的劳作报酬一般由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助与补助、加班加点薪酬和特别情况下付出的薪酬等六个方面组成。上述规则阐明：奖金归于薪酬。
别的，国家统计局1990年1月1日在发布的《<关于薪酬总额组成的规则>若干详细规模的解说》中对奖金的规模进行规则时，明确指出：“出产（事务）奖包含……年终奖（劳作分红）等”。由此可见：年终奖归于奖金。
所以，年终奖应归于薪酬的一部分。
三、年终给职工的惊喜都归于年终奖吗？
这可不能混为一谈。
首要，年终奖是针对劳作者的劳作而进行的奖赏，所以，它的发放应以劳作者的劳作为仅有的原因。
其次，因为年终奖归于薪酬，依据《中华人民共和国劳作法》（以下简称《劳作法》）第五十条的规则，薪酬应当以钱银方法支交给劳作者自己，所以年终奖只能以钱银的方法进行发放。
只要一起满意上述两个条件，才干称之为年终奖。不难看出：安排旅行、安排专业培训、派发股权这三种鼓励方法没有选用钱银的方法，按股票分红的鼓励方法只与劳作者的出资有关，而与劳作者的劳作无四、年终奖能够随意发放吗？
纵观各大公司，年终对职工的鼓励方法主要有以下六种：
1. 双薪
即在年终多发一个月的薪酬，俗称“第十三个月的薪酬”。
2. 安排旅行或发放旅行费
安排旅行：既能放松身心、开阔眼界，又能增进爱情，真是一举三得。
发放旅行费：充沛满意职工的个性化需求，让职工真实玩的高兴。
3. 年终奖金
这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万呢！
4. 按股票分红
这但是对用人单位的长时间出资者的报答。
5. 安排专业培训或发放专业培训费
既提高了职工的竞争力，又增进了职工对用人单位的爱情，也是一种不错的挑选。
6. 派发股权
即以无需交钱的方法方法上认购用人单位的股权，简略地说，便是：不需交钱，就拿股权。
二、年终奖归于薪酬吗？
年终奖100%归于薪酬！
依据国家统计局1989年1月1日发布施行的《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总量应以直接支交给职工的悉数劳作报酬为依据，在实践中，直接支交给职工的劳作报酬一般由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助与补助、加班加点薪酬和特别情况下付出的薪酬等六个方面组成。上述规则阐明：奖金归于薪酬。
别的，国家统计局1990年1月1日在发布的《<关于薪酬总额组成的规则>若干详细规模的解说》中对奖金的规模进行规则时，明确指出：“出产（事务）奖包含……年终奖（劳作分红）等”。由此可见：年终奖归于奖金。
所以，年终奖应归于薪酬的一部分。
三、年终给职工的惊喜都归于年终奖吗？
这可不能混为一谈。
首要，年终奖是针对劳作者的劳作而进行的奖赏，所以，它的发放应以劳作者的劳作为仅有的原因。
其次，因为年终奖归于薪酬，依据《中华人民共和国劳作法》（以下简称《劳作法》）第五十条的规则，薪酬应当以钱银方法支交给劳作者自己，所以年终奖只能以钱银的方法进行发放。
只要一起满意上述两个条件，才干称之为年终奖。不难看出：安排旅行、安排专业培训、派发股权这三种鼓励方法没有选用钱银的方法，按股票分红的鼓励方法只与劳作者的出资有关，而与劳作者的劳作无四、年终奖能够随意发放吗？