最新加班制度范文(2019)
来源：听讼网整理 2018-10-10 18:43
咱们知道在咱们国家因为人口众多，所以劳作力也是比较廉价。在我国作业最常见的便是加班，加班是会有额定的补助，可是这方面的补偿也是有约束。跟着经济的开展，对这方面的法令也是进行了相应的调集。接下来听讼网小编就来为我们介绍这方面常识。
最新加班准则范文
一、意图
1、为标准公司职工加班的办理，进步作业功率，在正常的作业时刻内努力完结作业任务。
2、劳逸结合，维护职工身体健康。
3、确保公司运营的有序进行，依据<中华人民共和国劳作法>、<劳作合同法>及相关法律法规，结合本公司实践状况，特制定本准则。
二、适用范围
1、公司非提成人员确因作业需求加班，适用本规则。
2、按提成准则结算的营销人员和不适用本规则。
三、加班的分类和程序
1、加班：指在规则作业时刻外，因自身作业需求或主管指定事项，有必要持续作业者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因作业岗位不能断续，需周末或国家法定节假期持续作业，称为方案加班。正常作业日内因作业繁忙、暂时性作业添加需求在规则时刻外持续作业，或歇息日突发事件称为应急加班。
2、方案加班职工应填写<加班请求单>(附表一)，经部分主管赞同签字后，送交人事部审阅存案，由人事部呈总经理同意后，方可施行加班。
3、特别原因(下班之后因紧迫事件加班，或歇息日突发事件加班的)
能够事后补填<加班请求单>，并注明“补填”;非特别原因一概
不得事后补填，否则不确定为加班。
四、加班准则
1、功率至上准则
公司鼓舞职工在每天8小时作业制内完结本职作业，不鼓舞加班，准则上不组织加班，因为部分作业需求有必要加班完结的作业，依照加班批阅程序进行。职工需有方案的组织打开各项作业，进步工时使用率，对加班加点从严操控。确因作业需求加班或值勤，才予同意。
2、加班时刻约束
(1)一般周一至周五作业日内，因作业需求每日加班不超越4小时的不算加班;
(2)每月累计加班一般不该超越36小时，超越36小时按36小时核算。
3、健康榜首准则
在组织加班时，有必要结合加班人员身体状况，对加班频次、时刻长短及与正常上班时刻的距离做出合理组织，确保职工的身体健康。
4、调休优先准则
职工加班后，准则上优先组织调休，确因作业需求无法调休的，核算加班费。
5、怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不组织其从事夜班劳作(当日22点至次日6点之内从事的劳作和作业)或加班加点。
五、加班确定
1、只要在具有下列条件之一时，才可组织职工加班：
①在正常歇息时刻和节假期内作业不能接连，须接连作业的;
②发作有或许形成较大负面影响，需求紧迫处理的;
③为完结公司下达的紧迫任务的。
2、公司一切职工按公司规则在国家法定节假期(元旦、新年、清明、五一、端午、中秋、十一)持续作业均算加班。
3、值勤不属于加班，对被组织值勤的职工。(值勤是指公司为暂时担任接听、和谐、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因，组织有关人员在公休日、法定休假期等非作业时刻内进行的值勤，它一般不直接完结作业任务。)
4、有下列状况之一者，不确定为加班
(1)因为正常作业任务未按要求及时完结而需延伸作业时刻或使用公休日、节假期完结的;
(2)在正常作业日因招待公司客户延时作业的;
(3)延伸作业时刻处理日常作业4小时以内的;
(4)开会、训练、应付、出差的;出差补助方针另计;
(5)正常作业时刻以外参与公司组织的公共活动的。
5、周一至周五加班算平常作业日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假期加班算节假期加班。周一至周五下班时刻后接到新任务算加班，因个人原因导致作业时刻内不能完结任务而需延伸作业时刻的不算加班。周一至周五因公司需求延伸作业时刻4小时内准则上不算加班。
六、加班补偿
1、加班调休
(1)职工加班后除法定节假期外，一概组织调休，尽量在恰当时刻组织职工调休。
(2)职工有权要求将加班时刻累积到一同调休，但调休时刻最长准则上不得超越三天。详细调休时刻由职工领导组织。
2、职工确因作业任务繁忙不能调休的，按<劳作法>规则付出加班补助。
(1)加班费的核算基数
加点薪酬=基本薪酬/月计薪天数/8×延时加点工时×1、5倍
公休日加班薪酬=基本薪酬/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
法定节假期加班薪酬=基本薪酬/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
(2)加班费的计发份额
a、平常作业日加班：每小时按职工小时薪酬标准的1、5倍核算;
b、公休日加班：组织劳作者作业又不能组织补休的，每小时按职工小时薪酬标准的2倍核算;
c、国家法定节假期加班：每小时按职工小时加班薪酬标准的3倍核算。
3、下列人员(除法定假期加班作业)准则上不享用加班费：
(1)中层以上职工
(2)暂时工人、司机、实施成绩提成薪酬的职工因作业景象有别，
其薪资给予已包含作业时刻要素在内以及还有规则，故不报支加班费。
七、履行准则
1、公休、法定假期加班时作息时刻与正常作业日相同。
2、加班人员有必要记载好当日<加班作业内容记载>，并于加班完毕后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实践加班视为无效。相关担任人应实在担任加班请求的批阅，假如发现招摇撞骗，谎称加班出勤者一概严惩。
3、在监督查看过程中，如发现加班人员、频次、时刻组织不合理，公司责令有关部分期限改正，并对首要责任人予以批判。
4、为获取加班补偿，选用不正当手段(如“正常作业时刻成心下降作业功率”、“虚增作业任务”等)获得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权撤销加班补偿，并处以必定数额罚款。
八、加班
依据《劳作法》有关规则，一般指用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。因为加班是职工超出正常作业时刻，在本来应该歇息的时刻内进行的作业，是作业时刻在歇息时刻中的延伸。为了维护职工的歇息权，国家对加班加点进行了严厉的约束。一般每日不得超越1小时，特别原因状况下每日不得超越3小时，且每月不得超越36小时。需求留意的是，加班是建立在用人单位与劳作者洽谈基础上的，用人单位不得逼迫职工加班，职工也无权单方面决议加班。
以上便是听讼网小编的共享，加班是需求依照作业的性质进行区分，不同的时期对其加班的准则也是进行了变革。一般来说加班是有时刻的约束，否则一般作业时刻是不得超越八个小时。所以假如有违法规则的是能够依照法令提出抵挡，期望能够协助到我们。
最新加班准则范文
一、意图
1、为标准公司职工加班的办理，进步作业功率，在正常的作业时刻内努力完结作业任务。
2、劳逸结合，维护职工身体健康。
3、确保公司运营的有序进行，依据<中华人民共和国劳作法>、<劳作合同法>及相关法律法规，结合本公司实践状况，特制定本准则。
二、适用范围
1、公司非提成人员确因作业需求加班，适用本规则。
2、按提成准则结算的营销人员和不适用本规则。
三、加班的分类和程序
1、加班：指在规则作业时刻外，因自身作业需求或主管指定事项，有必要持续作业者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因作业岗位不能断续，需周末或国家法定节假期持续作业，称为方案加班。正常作业日内因作业繁忙、暂时性作业添加需求在规则时刻外持续作业，或歇息日突发事件称为应急加班。
2、方案加班职工应填写<加班请求单>(附表一)，经部分主管赞同签字后，送交人事部审阅存案，由人事部呈总经理同意后，方可施行加班。
3、特别原因(下班之后因紧迫事件加班，或歇息日突发事件加班的)
能够事后补填<加班请求单>，并注明“补填”;非特别原因一概
不得事后补填，否则不确定为加班。
四、加班准则
1、功率至上准则
公司鼓舞职工在每天8小时作业制内完结本职作业，不鼓舞加班，准则上不组织加班，因为部分作业需求有必要加班完结的作业，依照加班批阅程序进行。职工需有方案的组织打开各项作业，进步工时使用率，对加班加点从严操控。确因作业需求加班或值勤，才予同意。
2、加班时刻约束
(1)一般周一至周五作业日内，因作业需求每日加班不超越4小时的不算加班;
(2)每月累计加班一般不该超越36小时，超越36小时按36小时核算。
3、健康榜首准则
在组织加班时，有必要结合加班人员身体状况，对加班频次、时刻长短及与正常上班时刻的距离做出合理组织，确保职工的身体健康。
4、调休优先准则
职工加班后，准则上优先组织调休，确因作业需求无法调休的，核算加班费。
5、怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不组织其从事夜班劳作(当日22点至次日6点之内从事的劳作和作业)或加班加点。
五、加班确定
1、只要在具有下列条件之一时，才可组织职工加班：
①在正常歇息时刻和节假期内作业不能接连，须接连作业的;
②发作有或许形成较大负面影响，需求紧迫处理的;
③为完结公司下达的紧迫任务的。
2、公司一切职工按公司规则在国家法定节假期(元旦、新年、清明、五一、端午、中秋、十一)持续作业均算加班。
3、值勤不属于加班，对被组织值勤的职工。(值勤是指公司为暂时担任接听、和谐、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因，组织有关人员在公休日、法定休假期等非作业时刻内进行的值勤，它一般不直接完结作业任务。)
4、有下列状况之一者，不确定为加班
(1)因为正常作业任务未按要求及时完结而需延伸作业时刻或使用公休日、节假期完结的;
(2)在正常作业日因招待公司客户延时作业的;
(3)延伸作业时刻处理日常作业4小时以内的;
(4)开会、训练、应付、出差的;出差补助方针另计;
(5)正常作业时刻以外参与公司组织的公共活动的。
5、周一至周五加班算平常作业日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假期加班算节假期加班。周一至周五下班时刻后接到新任务算加班，因个人原因导致作业时刻内不能完结任务而需延伸作业时刻的不算加班。周一至周五因公司需求延伸作业时刻4小时内准则上不算加班。
六、加班补偿
1、加班调休
(1)职工加班后除法定节假期外，一概组织调休，尽量在恰当时刻组织职工调休。
(2)职工有权要求将加班时刻累积到一同调休，但调休时刻最长准则上不得超越三天。详细调休时刻由职工领导组织。
2、职工确因作业任务繁忙不能调休的，按<劳作法>规则付出加班补助。
(1)加班费的核算基数
加点薪酬=基本薪酬/月计薪天数/8×延时加点工时×1、5倍
公休日加班薪酬=基本薪酬/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
法定节假期加班薪酬=基本薪酬/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
(2)加班费的计发份额
a、平常作业日加班：每小时按职工小时薪酬标准的1、5倍核算;
b、公休日加班：组织劳作者作业又不能组织补休的，每小时按职工小时薪酬标准的2倍核算;
c、国家法定节假期加班：每小时按职工小时加班薪酬标准的3倍核算。
3、下列人员(除法定假期加班作业)准则上不享用加班费：
(1)中层以上职工
(2)暂时工人、司机、实施成绩提成薪酬的职工因作业景象有别，
其薪资给予已包含作业时刻要素在内以及还有规则，故不报支加班费。
七、履行准则
1、公休、法定假期加班时作息时刻与正常作业日相同。
2、加班人员有必要记载好当日<加班作业内容记载>，并于加班完毕后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实践加班视为无效。相关担任人应实在担任加班请求的批阅，假如发现招摇撞骗，谎称加班出勤者一概严惩。
3、在监督查看过程中，如发现加班人员、频次、时刻组织不合理，公司责令有关部分期限改正，并对首要责任人予以批判。
4、为获取加班补偿，选用不正当手段(如“正常作业时刻成心下降作业功率”、“虚增作业任务”等)获得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权撤销加班补偿，并处以必定数额罚款。
八、加班
依据《劳作法》有关规则，一般指用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。因为加班是职工超出正常作业时刻，在本来应该歇息的时刻内进行的作业，是作业时刻在歇息时刻中的延伸。为了维护职工的歇息权，国家对加班加点进行了严厉的约束。一般每日不得超越1小时，特别原因状况下每日不得超越3小时，且每月不得超越36小时。需求留意的是，加班是建立在用人单位与劳作者洽谈基础上的，用人单位不得逼迫职工加班，职工也无权单方面决议加班。
以上便是听讼网小编的共享，加班是需求依照作业的性质进行区分，不同的时期对其加班的准则也是进行了变革。一般来说加班是有时刻的约束，否则一般作业时刻是不得超越八个小时。所以假如有违法规则的是能够依照法令提出抵挡，期望能够协助到我们。