生育险必须在同一公司缴费满一年吗

社会稳妥包含生育稳妥，生育险规则在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上的能够享用生育险，那么生育险必须在同一公司缴费满一年吗，听讼网小编整理了“生育险必须在同一公司缴费满一年吗”的内容为你答疑解惑。
这个没有规则说要在同一家公司交满一年，要是自己交满了一年都是能够的。依据社会稳妥法第六章生育稳妥的相关条款，并没有注明满一年才能够报销，所以只要是用人单位交纳了生育稳妥，就能够报销。第六章　生育稳妥第五十三条　员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。第五十四条　用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。第五十五条　生育医疗费用包含下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)方案生育的医疗费用;(三)法令、法规规则的其他项目费用。第五十六条　员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：(一)女员工生育享用产假;(二)享用方案生育手术度假;(三)法令、法规规则的其他景象。生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月均匀薪酬计发。
生育稳妥作为一项社会稳妥制度，只适用于到达法定婚龄的已婚女人劳作者，而且还必须契合和遵守国家方案生育的规则。不契合法定年龄的已婚女人劳作者的生育和不契合或不遵守国家方案生育规则的生育，都不能享用生育稳妥待遇。
1、契合国家方案生育方针生育或许施行方案生育手术。
2、在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的员工，按有关规则享用生育稳妥待遇。
生育稳妥
生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育稳妥方法(征求定见稿)》从2012年11月20日起面向社会揭露征求定见。定见稿清晰，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于下降工伤稳妥均匀费率0.25个百分点和生育稳妥费率0.5个百分点的决议和有关方针规则，保证方针施行到位。生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行作业，待国务院拟定出台相关规则后统一组织施行。2018年2月24日，人力资源和社会保障部举办生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行试点作业会议，方案于本年6月底前在12个试点区域发动两险兼并作业。人社部着重，两险兼并并不是简略地将生育稳妥并入医保，而是要保存各自功用，完成一体化运转办理。