合同到期的补偿原则是什么

劳作合同到期之后用人单位不计划续签，或是用人单位直接解雇劳作者的话，劳作者是能够得到必定的补偿。而在这时候很多人也会关于合同到期之后的补偿十分猎奇，那么，合同到期的补偿准则是什么?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
合同到期的补偿有哪些准则
根据《劳作合同法》第46条第五款的规则：单位在保持或许提高原合同的约好条件基础上要求职工续签而职工拒签，那么单位停止劳作联系不必付出经济赔偿金，假如职工要求单位续签劳作合同而单位不续签，那么单位就要付出一年一个月的经济赔偿金，详细参阅《劳作合同法》第44、46、47条相关规则。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
没有拿到经济补偿职工怎么维权?
1、预备证明和用人单位存在现实劳作联系的根据
任何薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;或许有用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等凭据,都可作为确定两边存在劳作联系的证明。
2、维权流程：两边洽谈→劳作裁定→提申述讼
劳作者能够根据法令和用人单位进行洽谈，假如洽谈不成能够供给根据向劳作部门提起劳作裁定，假如裁定成果不满意，能够向法院提申述讼。申述是最终的维权手法，假如劳作者在前面两个办法中现已能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不好劳作者签定劳作合同归于违法行为，劳作者在没签劳作合同被解雇的状况要学会拿起法令的兵器来保护自己的合法权利。
合同到期的补偿有哪些准则?在合同到期之后契合补偿条件，却没有拿到相应的补偿，主张劳作者要能够依照法令规则的内容来协助自己去维权。在听讼网上有许多专业的律师，合同到期的补偿的准则方面内容能够直接问询他们回答。