劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形

停止劳作合同就意味着免除劳作合同联系，合法的劳作联系受法律保护，用人单位单独免除劳作联系在许多状况是需求给劳作者付出经济补偿金的，下面是《劳作合同法》中关于用人单位停止劳作合同需付出经济补偿金的景象。
劳作合同停止用人单位需求付出经济补偿的景象
《劳作合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。