转业军人可以直接进入公务员吗

假如战士要转业，可依照国家有关军士人员搬运的有关规则进入行政单位，作业单位，国有企业，集体安排等。 此刻，假如进入公务员序列，接纳地址的人事部门会依据武士的实际情况对档案进行分级。 接下来便是听讼网小编为您总结的相关问题。
一、转业武士能够直接进入公务员吗
不会
二、相关法律法规
1、首要你参与的转业考试仅仅军转安顿考试，并不是公务员考试。武士转业不需参与公务员考试，军转安顿考试仅仅安顿单位的一种方法，虽然他的标题参照公务员考试的标题题型。通过考试，假如你选到的单位岗位是公务员编制，那便是公务员，假如选到的是作业编制，那便是作业单位人员。跟当地上的公务员考试没有关系。团以上干部也参与考试，并参与团职的单位挑选，营职参与营职的，连排合在一起挑选单位。
当地公务员考试科目更多，标题更难，甚至有外语考试要求。
2、《戎行转业干部安顿暂行方法》第二十八条规则： 党和国家机关接纳计划分配的戎行转业干部，依照干部办理权限，在主管部门的安排、指导下，对担任师、团级职务的，采纳查核选调等方法安顿;对担任营级以下职务的，采纳考试查核和双向挑选等方法安顿。对有的岗位，也能够在戎行转业干部中采纳竞争上岗的方法安顿。
三、武士进入作业人员的薪级薪酬怎样确认
作业单位实施岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位薪酬、薪级薪酬、绩效薪酬和补助补助四部分组成，其间岗位薪酬和薪级薪酬为基本薪酬。
岗位薪酬。首要体现作业人员所聘岗位的责任和要求。作业单位岗位分为专业技能岗位、办理岗位和工勤技能岗位。专业技能岗位设置13个等级，办理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技能工岗位和一般工岗位，技能工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的薪酬标准。作业人员按所聘岗位履行相应的岗位薪酬标准。
薪级薪酬。首要体现作业人员的作业体现和资格。对专业技能人员和办理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪酬标准。对不同岗位规则不同的起点薪级。作业人员依据作业体现、资格和所聘岗位等要素确认薪级，履行相应的薪级薪酬标准。
武士转业后的所能够从事的职业在各个区域不尽相同，这除了受区域约束以外，还收到武士编制及身份问题的约束。一般来说，武士从部队转业来到当地，基本薪酬会在部队的基础上添加许多，其间薪级薪酬也会相应进步一些。以上便是听讼网小编为我们供给的参阅内容。