劳动合同终止操作的攻略
来源：听讼网整理 2019-03-10 16:34
过往的裁人实务中，企业大都是以劳作合同革除的方法做裁人，而对劳作合同中止操作触及较少。这也构成部分HR印象中中止操作便是到期中止，殊不知劳作合同中止操作是一整套完好的系统，包含：到期中止、现实劳作联系中止、劳务差遣中止、用人单位主体资格损失中止、劳作者主体资格损失中止、劳作合同中止约束和中止延期。
因劳作合同中止内容繁复，故分为上下篇：上篇首要介绍到期中止、现实劳作联系中止和劳务差遣中止这三种一般情况下的中止操作;下篇触及的内容相对杂乱，其间用人单位主体资格、劳作者主体资格是实务断定的难点，一起劳作合同中止约束以隐含的法令条款呈现，中止延期包含的形状多样，故将这四类操作放在下篇介绍。
1.劳作合同到期中止固定期限劳作合同是劳作合同的常态，存在到期中止的问题，其到期中止应留意三个方面的问题：
1、到期中止的日期。如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则劳作合同的到期日一般为2015年1月1日24时，如单位上下班时刻为朝九晚五，则截止到2015年1月1日17时，遇休息日或许法定节假日，顺延至休假日的次日。
法令根据：《民法通则》第一百五十四条“期间的最终一天是周日或许法定节假日，以休假日的次日为期间的最终一天。期间的最终一天截止时刻为二十四点，有事务时刻的到中止事务活动的时刻停止”。
2、到期续签前置程序。到期中止的续签程序有必要作为到期中止的前置程序，具体操作拜见附件1。
法令根据：《劳作合同法》第四十六条规则“除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则中止固定期限劳作合同的”，需求付出到期中止的经济补偿金。
3、到期中止告诉职责。到期中止是否实行告诉职责，现在仅在《北京市劳作合同规则》第四十条有所触及“劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将中止或许续订劳作合同意向以书面形式告诉劳作者，经洽谈处理中止或许续订劳作合同手续”，其他地方无规则的，一般不要求提早告诉。
附件1：续签劳作合同意向书
先生(女士)：
本公司拟与您续签(中止)劳作合同。请将本告诉内容填好。于 年 月 日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳作合同到期中止，本公司将不再组织相关续签(中止)事宜。
您与本公司签定的劳作合同(编号： )将于 年 月 日届满，您是否乐意以原劳作合同所载明的权力职责持续与本公司续订劳作合同：
□乐意 □不乐意
如您不肯与本公司续签劳作合同，请标明原因：
□进步劳作报酬 □个人原因不肯在公司作业
自己许诺以上内容为自己实在意思表明。
签字
送达人：
受送人：
见证人：
附件2：中止劳作合同告诉书
先生(女士)：
您于 年 月 日提出不与我公司续签劳作合同的决议，故两边劳作联系将于 年 月 日到期中止。
现就劳作合同中止事项作出如下告诉：
1、您与我公司签定的劳作合同(劳作合同编号：)于 年 月 日到期中止。如您发作连续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于 年 月 日前完结一切作业交代。
3、在您办完离任交代手续后，根据《劳作合同法》规则，您
□契合发放经济补偿金的规则，公司将向您发放经济补偿金合计 元(大写)，请到财务室收取，并做好相应签收记载。
□不契合发放经济补偿规则的，公司不再向您发放其他金钱。
4、您在离任后负有保存公司商业秘密的职责，离任后不得作出有损公司声誉或利益的行为。否则将承当必要的法令职责。
送达人：
受送人：
见证人：
2.现实劳作联系到期中止 2、入职至满一年未缔结书面劳作合同中止操作
(1)入职满一个月内，单位因员工不乐意缔结书面劳作合同的，能够书面告诉中止，并无须付出经济补偿金。但留意，单位应提早做好书面催告程序，催告程序拜见附件1.
(2)入职满一个月的次日至入职满一年，经单位书面催告，员工不与单位缔结书面劳作合同的，单位能够书面告诉中止。
(3)入职满一年的次日起，单位和员工之间视为缔结无固定期限劳作合同，不存在到期中止。
(4)留意此种情况下的中止为用人单位法定中止权，且中止有必要以书面形式进行，员工方不享有单独中止权。
3、劳作合同期限届满后未缔结书面劳作合同中止操作。
劳作合同期限届满后未缔结书面劳作合同的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同，任何一方均有中止劳作合同的权力。但留意，恣意一方的中止只能在原劳作合同期限届满至届满一年的期限内行使，原劳作合同期限满一年的视为两边缔结无固定期限劳作合同，不存在到期中止。
4、劳作合同无效后两边之间的联系，对无效劳作合同的处理一般不适用中止，而只能革除。
因存在诈骗、钳制或许趁人之危导致劳作合同无效的，单独能够单独革除，并不付出经济补偿金;对单位革除自己的法定职责、扫除员工权力导致无效的，一般为部分条款无效，部分条款无效不影响劳作合同全体效能，也不会影响合同期限条款，适用到期中止;违背法令、行政法规强制性规则的，一般也是是部分条款无效，则不影响合同全体效能，能够到期中止。
3.劳务差遣到期中止劳务差遣到期中止操作相对简略，对劳务差遣联系能够分为劳务差遣合同和用工合同两份文件，存在以下几种景象：
1、劳务差遣合同期限≥用工合同期限，则用工合同期满，用工单位应续签用工合同或许将劳务差遣工退回，但续签或退回，只需劳务差遣合同期限未届满，则差遣工与劳务差遣公司之间的劳作联系未中止;
2、劳务差遣合同期限≤用工合同期限，一般实务中不会呈现此类情况。如呈现，则认定为劳务差遣合同到期中止，差遣工与劳务差遣公司之间无劳作联系，与用工单位之间构成新的现实劳作联系。
因劳作合同中止内容繁复，故分为上下篇：上篇首要介绍到期中止、现实劳作联系中止和劳务差遣中止这三种一般情况下的中止操作;下篇触及的内容相对杂乱，其间用人单位主体资格、劳作者主体资格是实务断定的难点，一起劳作合同中止约束以隐含的法令条款呈现，中止延期包含的形状多样，故将这四类操作放在下篇介绍。
1.劳作合同到期中止固定期限劳作合同是劳作合同的常态，存在到期中止的问题，其到期中止应留意三个方面的问题：
1、到期中止的日期。如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则劳作合同的到期日一般为2015年1月1日24时，如单位上下班时刻为朝九晚五，则截止到2015年1月1日17时，遇休息日或许法定节假日，顺延至休假日的次日。
法令根据：《民法通则》第一百五十四条“期间的最终一天是周日或许法定节假日，以休假日的次日为期间的最终一天。期间的最终一天截止时刻为二十四点，有事务时刻的到中止事务活动的时刻停止”。
2、到期续签前置程序。到期中止的续签程序有必要作为到期中止的前置程序，具体操作拜见附件1。
法令根据：《劳作合同法》第四十六条规则“除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则中止固定期限劳作合同的”，需求付出到期中止的经济补偿金。
3、到期中止告诉职责。到期中止是否实行告诉职责，现在仅在《北京市劳作合同规则》第四十条有所触及“劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将中止或许续订劳作合同意向以书面形式告诉劳作者，经洽谈处理中止或许续订劳作合同手续”，其他地方无规则的，一般不要求提早告诉。
附件1：续签劳作合同意向书
先生(女士)：
本公司拟与您续签(中止)劳作合同。请将本告诉内容填好。于 年 月 日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳作合同到期中止，本公司将不再组织相关续签(中止)事宜。
您与本公司签定的劳作合同(编号： )将于 年 月 日届满，您是否乐意以原劳作合同所载明的权力职责持续与本公司续订劳作合同：
□乐意 □不乐意
如您不肯与本公司续签劳作合同，请标明原因：
□进步劳作报酬 □个人原因不肯在公司作业
自己许诺以上内容为自己实在意思表明。
签字
送达人：
受送人：
见证人：
附件2：中止劳作合同告诉书
先生(女士)：
您于 年 月 日提出不与我公司续签劳作合同的决议，故两边劳作联系将于 年 月 日到期中止。
现就劳作合同中止事项作出如下告诉：
1、您与我公司签定的劳作合同(劳作合同编号：)于 年 月 日到期中止。如您发作连续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于 年 月 日前完结一切作业交代。
3、在您办完离任交代手续后，根据《劳作合同法》规则，您
□契合发放经济补偿金的规则，公司将向您发放经济补偿金合计 元(大写)，请到财务室收取，并做好相应签收记载。
□不契合发放经济补偿规则的，公司不再向您发放其他金钱。
4、您在离任后负有保存公司商业秘密的职责，离任后不得作出有损公司声誉或利益的行为。否则将承当必要的法令职责。
送达人：
受送人：
见证人：
2.现实劳作联系到期中止 2、入职至满一年未缔结书面劳作合同中止操作
(1)入职满一个月内，单位因员工不乐意缔结书面劳作合同的，能够书面告诉中止，并无须付出经济补偿金。但留意，单位应提早做好书面催告程序，催告程序拜见附件1.
(2)入职满一个月的次日至入职满一年，经单位书面催告，员工不与单位缔结书面劳作合同的，单位能够书面告诉中止。
(3)入职满一年的次日起，单位和员工之间视为缔结无固定期限劳作合同，不存在到期中止。
(4)留意此种情况下的中止为用人单位法定中止权，且中止有必要以书面形式进行，员工方不享有单独中止权。
3、劳作合同期限届满后未缔结书面劳作合同中止操作。
劳作合同期限届满后未缔结书面劳作合同的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同，任何一方均有中止劳作合同的权力。但留意，恣意一方的中止只能在原劳作合同期限届满至届满一年的期限内行使，原劳作合同期限满一年的视为两边缔结无固定期限劳作合同，不存在到期中止。
4、劳作合同无效后两边之间的联系，对无效劳作合同的处理一般不适用中止，而只能革除。
因存在诈骗、钳制或许趁人之危导致劳作合同无效的，单独能够单独革除，并不付出经济补偿金;对单位革除自己的法定职责、扫除员工权力导致无效的，一般为部分条款无效，部分条款无效不影响劳作合同全体效能，也不会影响合同期限条款，适用到期中止;违背法令、行政法规强制性规则的，一般也是是部分条款无效，则不影响合同全体效能，能够到期中止。
3.劳务差遣到期中止劳务差遣到期中止操作相对简略，对劳务差遣联系能够分为劳务差遣合同和用工合同两份文件，存在以下几种景象：
1、劳务差遣合同期限≥用工合同期限，则用工合同期满，用工单位应续签用工合同或许将劳务差遣工退回，但续签或退回，只需劳务差遣合同期限未届满，则差遣工与劳务差遣公司之间的劳作联系未中止;
2、劳务差遣合同期限≤用工合同期限，一般实务中不会呈现此类情况。如呈现，则认定为劳务差遣合同到期中止，差遣工与劳务差遣公司之间无劳作联系，与用工单位之间构成新的现实劳作联系。