工伤期间工资怎么算？

工伤期间薪酬怎样算？
事例咨询
我在单位受了工伤，曾经我一个月的薪酬大概在2500元左右，养伤期间单位每月只给发800元。我想了解，养伤期间的薪酬该怎样算?
听讼网律师回答：
假如是在工作中遭到损伤的归于工伤。依照工伤保险条例的规则，在罢工留薪期间，原薪酬福利待遇不变。假如伤情特别严峻的，则需求经过劳动能力鉴定委员会承认，但养伤罢工时刻不得超越12个月。
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗机构的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录确认，但确认的部分和程序，依当地规则。
综上所述，便是小编关于工伤薪酬的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。