什么情况下用人单位要支付经济补偿金
来源：听讼网整理 2019-02-14 19:02
在什么状况下，用人单位免除劳作合同时应当付出劳作者经济补偿金
一、有下列景象之一的，用人单位应当依据劳作者在本单位作业年限，每满1年给予劳作者自己1个月薪酬性收入的经济补偿。补偿总额一般不超越劳作者12个月的薪酬性收入，但当事人约好超越的，从其约好： 用人单位提出，经两边洽谈一致，与劳作者免除劳作合同的; 因用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，致使劳作者免除劳作合同的; 因用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，致使劳作者免除劳作合同的; 因劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位后仍不能担任作业，被用人单位免除劳作合同的。
二、有下列景象之一的，用人单位应当依据劳作者在本单位作业年限，每满一年给予劳作者自己1个月薪酬性收入的经济补偿： 因劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业，被用人单位免除劳作合同的; 因劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法持续实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议，劳作者被用人单位免除劳作合同的; 用人单位依法裁减人员而免除劳作合同的。 在什么状况下劳作者被免除劳作合同后能够 享用医疗补助费能够享用多少医疗补助费 劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业而被用人单位免除劳作合同的，除按规则享用经济补偿金外，还可享用医疗补助费。 用人单位应当付出的医疗补助费，不低于劳作者自己6个月薪酬性收入的水平。 在什么状况下，用人单位停止劳作合同应当给予劳作者经济补偿经济补偿的规范是什么 用人单位因破产、闭幕或许被吊销等原因此停止与劳作者的劳作合同时，用人单位应当给予劳作者经济补偿。经济补偿规范为，依据劳作者在本单位作业年限，每满1年给予1个月薪酬性收入。
此外，在2002年5月1日《上海市劳作合同法令》施行前现已开端实行的劳作合同，其时本市有关规则对停止劳作合同后，应当给予劳作者经济补偿有明确规则的，《法令》施行后，劳作合同停止，劳作者仍可按原规则取得经济补偿。 怎么承认用作核算经济补偿规范的“薪酬收入” 依据有关立法精力，经济补偿一般发作于用人单位因非劳作者个人差错而免除或停止劳作合同的状况。用作核算经济补偿的薪酬收入是按国家和本市规则列入薪酬总额核算的薪酬、奖金、补助、补助，不包含按国家和本市规则个人应交纳的各类税费、股票、期权、盈利等与出资相关并不列入薪酬总额的收益，不作为免除或许停止劳作合同的计发基数。 劳作者均匀月薪酬收入难以承认的，经济补偿计发基数能够由劳作合同当事人参照本市或用人单位上一年度月均匀薪酬洽谈确认;劳作者月均匀薪酬收入低于本市员工最低薪酬规范的，按本市最低薪酬规范核算。 对“本单位作业年限，满六个月不满一年的， 按一年核算”怎么了解 核算经济补偿时规则的“本单位作业年限，满6个月不满1年的，按1年核算”，包含以下两种景象： 一是，劳作者进入本单位作业满6个月不满1年的，按1年核算其本单位作业年限。比方，本单位作业年限为7个月者，按1年核算。不满6个月者不予核算。 二是，劳作者在本单位作业超越1年以上时刻，扣除整数年后剩余时刻不满6个月的，不能按1年作业年限核算;满6个月但不满一年的，可按1年核算。如本单位作业年限9年零8个月，可按10年核算。
一、有下列景象之一的，用人单位应当依据劳作者在本单位作业年限，每满1年给予劳作者自己1个月薪酬性收入的经济补偿。补偿总额一般不超越劳作者12个月的薪酬性收入，但当事人约好超越的，从其约好： 用人单位提出，经两边洽谈一致，与劳作者免除劳作合同的; 因用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，致使劳作者免除劳作合同的; 因用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，致使劳作者免除劳作合同的; 因劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位后仍不能担任作业，被用人单位免除劳作合同的。
二、有下列景象之一的，用人单位应当依据劳作者在本单位作业年限，每满一年给予劳作者自己1个月薪酬性收入的经济补偿： 因劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业，被用人单位免除劳作合同的; 因劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法持续实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议，劳作者被用人单位免除劳作合同的; 用人单位依法裁减人员而免除劳作合同的。 在什么状况下劳作者被免除劳作合同后能够 享用医疗补助费能够享用多少医疗补助费 劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业而被用人单位免除劳作合同的，除按规则享用经济补偿金外，还可享用医疗补助费。 用人单位应当付出的医疗补助费，不低于劳作者自己6个月薪酬性收入的水平。 在什么状况下，用人单位停止劳作合同应当给予劳作者经济补偿经济补偿的规范是什么 用人单位因破产、闭幕或许被吊销等原因此停止与劳作者的劳作合同时，用人单位应当给予劳作者经济补偿。经济补偿规范为，依据劳作者在本单位作业年限，每满1年给予1个月薪酬性收入。
此外，在2002年5月1日《上海市劳作合同法令》施行前现已开端实行的劳作合同，其时本市有关规则对停止劳作合同后，应当给予劳作者经济补偿有明确规则的，《法令》施行后，劳作合同停止，劳作者仍可按原规则取得经济补偿。 怎么承认用作核算经济补偿规范的“薪酬收入” 依据有关立法精力，经济补偿一般发作于用人单位因非劳作者个人差错而免除或停止劳作合同的状况。用作核算经济补偿的薪酬收入是按国家和本市规则列入薪酬总额核算的薪酬、奖金、补助、补助，不包含按国家和本市规则个人应交纳的各类税费、股票、期权、盈利等与出资相关并不列入薪酬总额的收益，不作为免除或许停止劳作合同的计发基数。 劳作者均匀月薪酬收入难以承认的，经济补偿计发基数能够由劳作合同当事人参照本市或用人单位上一年度月均匀薪酬洽谈确认;劳作者月均匀薪酬收入低于本市员工最低薪酬规范的，按本市最低薪酬规范核算。 对“本单位作业年限，满六个月不满一年的， 按一年核算”怎么了解 核算经济补偿时规则的“本单位作业年限，满6个月不满1年的，按1年核算”，包含以下两种景象： 一是，劳作者进入本单位作业满6个月不满1年的，按1年核算其本单位作业年限。比方，本单位作业年限为7个月者，按1年核算。不满6个月者不予核算。 二是，劳作者在本单位作业超越1年以上时刻，扣除整数年后剩余时刻不满6个月的，不能按1年作业年限核算;满6个月但不满一年的，可按1年核算。如本单位作业年限9年零8个月，可按10年核算。