在上海工伤保险待遇包括哪些项目

上海工伤稳妥待遇是什么?上海工伤稳妥待遇是什么?
工伤稳妥的适用范围为本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(总称“用人单位”)及其从业人员。
原按《上海市外来从业人员归纳稳妥暂行办法》(简称《归纳稳妥》)规则参与工伤稳妥的外来从业人员，在2011年7月1日今后被认定为工伤的，工伤稳妥待遇的项目规范和付出方法按《上海市工伤稳妥实施办法》及相关规则履行。
致残1-4级工伤人员能够享用什么工伤稳妥待遇?
答：工伤人员因工致残被鉴定为1—4级的，应保存劳作联系，退出作业岗位，按以下规范享用待遇：
1、由工伤稳妥基金付出一次性伤残补助金;
一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。
规范为：工伤人员挂彩前12个月均匀月缴费薪酬。(高于本市员工均匀薪酬300%的，依照本市员工均匀薪酬的300%核算;低于本市员工均匀薪酬60%的，依照本市员工均匀薪酬的60%核算。)
注：按上述规则计发的规范低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数(一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月)之积的，差额部分由工伤稳妥基金予以补足。
2、由工伤稳妥基金按月付出伤残补贴;
一级伤残为自己挂彩前12个月均匀月缴费薪酬的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。低于市人力资源社会保障局发布的最低规范的，按最低规范计发。
3、从工伤稳妥基金按月付出日子护理待遇。
工伤人员现已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理的，别离依照3个不同等级付出日子护理费。
日子彻底不能自理的：50%;日子大部分不能自理的：40%;日子部分不能自理的：30%。
规范为：上年度全市员工月均匀薪酬。
致残5-6级工伤人员能够享用什么工伤稳妥待遇?
答：1、由工伤稳妥基金付出一次性伤残补助金。
五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。
规范为：工伤人员挂彩前12个月均匀月缴费薪酬。(高于本市员工均匀薪酬300%的，依照本市员工均匀薪酬的300%核算;低于本市员工均匀薪酬60%的，依照本市员工均匀薪酬的60%核算。)
注：按上述规则计发的规范低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数(五级16个月、六级14个月)之积的，差额部分由工伤稳妥基金予以补足。
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业，难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。
五级伤残为自己挂彩前12个月均匀月缴费薪酬的70%;六级伤残为60%。并由用人单位和工伤人员持续依照规则交纳各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于本市员工最低月薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、工伤人员与用人单位免除或许停止劳作联系的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金。
五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。规范为上年度全市员工月均匀薪酬。
4、工伤人员与用人单位免除或许停止劳作联系的，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。规范为上年度全市员工月均匀薪酬。
注：经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，缺乏年限每削减一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金递减20%，但归于《劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金待遇。
工伤人员收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后，工伤稳妥联系停止。
致残7-10级工伤人员能够享用什么工伤稳妥待遇?
七级伤残：13个月;八级伤残：11个月;九级伤残：9个月;十级伤残：7个月。
规范为：工伤人员挂彩前12个月均匀月缴费薪酬。(高于本市员工均匀薪酬300%的，依照本市员工均匀薪酬的300%核算;低于本市员工均匀薪酬60%的，依照本市员工均匀薪酬的60%核算。)
注：按上述规则计发的规范低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数(七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月)之积的，差额部分由工伤稳妥基金予以补足。
2、劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金。
七级伤残：12个月;八级伤残：9个月;九级伤残：6个月;十级伤残：3个月。规范为上年度全市员工月均匀薪酬。
3、劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
七级伤残：12个月;八级伤残：9个月;九级伤残：6个月;十级伤残：3个月。规范为上年度全市员工月均匀薪酬。
注：经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，缺乏年限每削减一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金递减20%，但归于《劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金待遇。
工伤人员收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后，工伤稳妥联系停止。
被承以为工伤复发的，能够享用什么工伤稳妥待遇?
答：工伤人员工伤复发，经鉴定委员会承认需求医治的，可享用的工伤稳妥待遇包含：工伤医疗待遇、罢工留薪期待遇、辅佐用具装备和办理及日子护理待遇。
工伤人员因工逝世能够享用什么工伤稳妥待遇?
答：从业人员因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：规范为从业人员因工逝世时6个月的上年度全市员工月均匀薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照工伤人员逝世前12个月均匀月缴费薪酬的必定份额，发给其生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。其间，爱人每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范基础上添加10%。核定的各供养亲属抚恤金份额之和不该高于100%。
计发规范低于市人力资源社会保障局发布的最低规范的，按最低规范计发。
工伤人员逝世前12个月均匀月缴费薪酬高于本市员工均匀薪酬300%的，依照本市员工均匀薪酬的300%核算;低于本市员工均匀薪酬60%的，依照本市员工均匀薪酬的60%核算。
2012年4月1日起，供养直系亲属定时抚恤金人均最低规范调整为每人每月786元;属孤寡老人或许孤儿的，其调整后的抚恤金规范不得低于872元/月。
3、一次性工亡补助金：从业人员因工逝世时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：工伤人员在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用上述三项待遇。
致残一级至四级的工伤人员在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。