因网购被开除可申请劳动仲裁

因网购被开除可请求劳作裁定
昨日，网友“DUDU深蓝王国”在微博上贴出某公司的告诉，称一运营部职工由于违背公司规则在双十一期间淘宝买手机被主管逮了个现行，杯具地被解雇了。昨日这条微博引发网友大评论
公司制止双十一网购
昨日上午10:30，网友“DUDU深蓝王国”在微博上贴出了一张《告诉》，并感叹“近邻公司这是要逆天啊!”其间“经技术部核对，运营部职工赵某违背公司规则，无视公司之前推出禁双十一逛无关网站的告诉，于11月11日15:17，在上班时间逛某电商网站购手机……给予开除处理!”《告诉》落款南京某有限公司。
依据告诉表述，这名职工被开除的理由之一是拒不认错，“该名职工在与上级交流中，咬定自己只是在电信网厅充话费。”
不少网友觉得，就这样被开除也未免太冷若冰霜了。
最早被闻名博主“糗事百科”转发之后，多个南京本地大V转发，记者屡次联络发帖网友，对方均没有回应，到记者发稿，该帖已被转载近4000次。
律师：公司处分过严
“网购手机就被开除，公司确实有些冷若冰霜。”南京市苏星律师事务所的王践律师以为，这家公司的做法是不稳当的。
依照现行劳作法规，关于违背公司纪律的职工，用人单位并非能够一概强行解雇，一般要求严峻违纪才干采纳这样的极点行为。微博上这位赵姓职工，尽管违背公司规则，可是看上去他的网购行为并没有严峻影响作业或许形成公司重大损失，并且从告诉上看来，违规行为只呈现了一次。
至于告诉上写的拒不认错行为，他觉得职工也有辩解的权力，并且违规现实终究怎么，不能只看公司的一面之辞。他主张这位职工应该去劳作部门请求裁定，追回解雇决议或许请求相应补偿。