产检算不算病假,要扣工资吗

现在，有的企业老板为了一己私益，不吝克扣职工应享有的法定待遇，产检是不是病假,要扣薪酬吗？听讼网的小编整理了相关法令知识，请阅览下面的文章了解。
案情简介：
王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定时要到医院进行产前检查，因而每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管以为，王女士使用工作时刻进行产检，应当依照病假处理，所以将王女士产检当天的薪酬依照病假薪酬发放，并依据职工管理制度，对一季度内累计请假天数超越5天的，扣发当季季度奖金。王女士很苦恼，产检不能不做，但是每次都因而扣薪酬，无形中又增大了她的经济压力。
法令解读：
依据《女职工劳作维护规则》第6条规则，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。就此，《〈女职工劳作维护规则〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规则为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。因而，商场将王女士的产检时刻视为病假，按病假规范发放薪酬，并因而扣发王女士季度奖金，是违背法令、法规中对“三期”女职工劳作权益特别维护的。
法条链接：《女职工劳作维护规则》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。