常州市工伤保险待遇是如何规定的

常州市工伤保险待遇相关方针解读
第十九条 请求工伤保险待遇应提交下列资料：
(一)《工伤承认决定书》;
(二)《劳作能力判定结论告诉》;
(三)工伤待遇请求审批表;
(四)医疗费用明细账单、原始发票、病历、处方等医学资料;
(五)养老保险手册;
(六)属交通事端的需供给交通事端调解书等;
(七)依法应当供给的其他资料。
请求供养亲属抚恤待遇的，依据请求的待遇项目还需提交以下弥补资料：
(一)被供养人户口簿、身份证、当地公安部分出具的被供养人与死者联系的证明;
(二)街道办事处或乡(镇)人民政府的无日子来源证明;
(三)被供养人归于孤寡老人或孤儿的，提交街道办事处、乡(镇)人民政府的证明;
(四)被供养人归于养父母(养子女)的，提交民政部分的收养证明;
(五)被供养人归于彻底损失劳作能力的，提交劳作能力判定委员会的劳作能力判定结论。
市员工医疗保险基金处理中心受理工伤保险待遇请求后，依据审阅需求能够进行调查核实，有关部分应给予帮忙。
第二十条 员工医治工伤应当在工伤保险定点医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。工伤保险定点医疗组织由市劳作和社会保障局承认，并由市员工医疗保险基金处理中心与定点医疗组织签定《服务协议》。
第二十一条 医治工伤所需费用契合工伤保险药品目录、医治项目目录、住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险定点医疗组织在为工伤员工运用超工伤保险付出规模的药品和查看等项目时，应当征得工伤员工自己或家族赞同。
第二十二条 参保员工因伤情需求转外地医治的，由工伤保险定点医疗组织提出主张，参保单位提出定见，填写《工伤员工转诊转院请求表》，经市员工医疗保险基金处理中心核准后方可确诊、判定为职业病之日起30日内，向市劳作和社会保障局提出工伤承认书面请求。遇有特殊情况，书面报经市劳作和社会保障局赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按规则的时限提出工伤承认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向市劳作和社会保障局提出工伤承认请求。
参保单位未在规则时限内提交工伤承认请求，自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起至市劳作和社会保障局受理工伤承认请求之日止，员工发作的契合规则的工伤待遇(医药费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等有关费用)由该参保单位担负。
第二十三条 工伤员工罢工留薪期应当凭工伤员工就诊的工伤保险定点医疗组织出具的度假证明承认;罢工留薪期有争议或超越12个月的，需经市劳作能力判定委员会承认。
第二十四条 工伤员工需恢复医治的，由工伤保险定点医疗组织提出主张，参保单位提出定见，填写《工伤员工恢复请求表》，经市员工医疗保险基金处理中心核准后到工伤保险定点恢复医疗组织进行恢复。
第二十五条 工伤员工因日常作业、日子或许作业需求装置、装备辅佐用具的，经市劳作能力判定委员会承认，能够在工伤辅佐用具装备定点组织装置、装备辅佐用具。同一部位伤残只能挑选一种类型辅佐用具，且不装备备用件。辅佐用具修理、作废更新的，应当事前经市员工医疗保险基金处理中心赞同。
第二十六条 一次性工伤逝世补助金规范为60个月的市区上年度员工月平均薪酬。
第二十七条 用人单位少报员工薪酬，未足额交纳工伤保险费，形成工伤员工享用的工伤保险待遇下降的，差额部分由用人单位补足。
第二十八条 退休人员初次被确诊为职业病，确诊时刻未超越1年的，依照规则进行工伤承认后，享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。退休前参与工伤保险的，从工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位按规则付出。
员工在单位发作工伤，与该单位免除或中止劳作联系后，工伤时刻未超越1年的，按规则进行工伤承认后，其工伤发作时和免除劳作联系时应当享用的工伤保险待遇别离依照其时的文件规则履行。
第二十九条 工伤员工在参保期间发作的工伤，退休后工伤复发医药费仍由工伤保险基金付出。
第三十条 市员工医疗保险基金处理中心对工伤员工享用工伤保险待遇和供养亲属待遇资历每年验证一次。用人单位应当按规则向市员工医疗保险基金处理中心供给工伤员工享用伤残补贴以及工伤逝世员工遗属享用供养亲属抚恤金的证明。一旦损失享用条件，市员工医疗保险基金处理中心应当及时中止其待遇享用。
第三十一条 《法令》施行前发作工伤或被确诊为职业病并判定为五至十级的工伤员工，现仍在原单位作业，依照《法令》规则与用人单位免除或中止劳作联系时，用人单位应当按规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第三十二条 本细则施行前，参保单位未归入工伤保险处理的一至四级工伤人员的处理。
1996年6月30日前发作工伤的人员在本细则施行前已判定为一至四级伤残的，其定时待遇和工伤医药费自处理手续的次月起列入工伤保险基金付出。
1996年7月1日至本细则施行前发作工伤的人员被判定到达一至四级伤残现仍由原单位按月付出伤残补贴没有归入工伤保险处理的，自本细则施行之日起一年内由工伤员工向用人单位提出请求，经用人单位赞同，并一次性交纳伤残补贴、护理费和工伤旧伤复发医药费后，能够归入工伤保险统一处理，相关待遇从次月起开端享用。伤残补贴和护理费，以归入工伤保险处理时核定的伤残补贴、护理费为基数，依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与处理归入处理时的年纪之差为补缴年限，一次性依照60%份额交纳。工伤旧伤复发医药费依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与处理归入处理时的年纪之差核算：一级伤残的，每年为2.2个月的当地员工平均薪酬;二级伤残的，每年为2个月的当地员工平均薪酬;三级伤残的，每年为1.8个月的当地员工平均薪酬;四级伤残的，每年为1.6个月的当地员工平均薪酬。患职业病的工伤员工，一次性工伤旧伤复发医药费在上述规范的基础上添加40%。以上缴费年限不满一年的，按一年核算，最短为五年。
上述人员中已按月收取养老金的，其养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。