2019年上海生育保险待遇标准是什么

听讼网社保常识早报：孕妇们留意了~市人社局说，本市女员工生育稳妥待遇有关规则有效期延伸至2022年12月31日，待遇规范坚持不变。那么生育稳妥详细申领条件有哪些?上海生育稳妥待遇规范是什么呢：关于本市女员工产假期限本市女员工...想要了解更多关于上海生育稳妥待遇规范是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、关于本市女员工产假期限
本市女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;契合法律法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假30天。
本市女员工怀孕未满4个月流产的，享用产假15天;怀孕满4个月流产的，享用产假42天。
二、关于本市女员工产假待遇
本市女员工契合计划生育规则生育或许流产的，依照以下规则享用生育日子补助：
参与本市乡镇生育稳妥的女员工生育或许流产的，其生育日子补助依照女员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天再乘以应享用的产假天数计发，所需资金由本市乡镇生育稳妥基金付出。
本市女员工享用的生育日子补助低于自己产假前薪酬规范的，依照《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条第一款和《女员工劳作保护特别规则》第五条履行。
未参与本市乡镇生育稳妥的女员工生育或许流产的，其生育日子补助依照女员工产假前薪酬规范和应享用的产假天数计发，所需资金由用人单位付出。
以上为2018年上海生育稳妥待遇规范，2018年4月28日《女员工劳作保护特别规则》施行后生育或许流产的本市女员工生育稳妥待遇，参照本告诉规则履行。
哪些人员能够享用生育稳妥待遇?
归于计划内生育，并在按规则设置产科、妇科的医疗机构出产或许流产，归于下列景象之一的生育妇女，可按规则请求享用生育日子补助、生育医疗费补助：
具有本市户籍的从业妇女，其地点单位现已参与本市乡镇社会稳妥并按规则树立了个人账户的;
具有本市户籍的赋闲妇女从业时按规则参与本市乡镇社会稳妥并按规则树立了个人账户的;
具有本市户籍的非正规工作劳作安排人员，参与本市乡镇社会稳妥并按规则树立了个人账户的;
不具有本市户籍的从业妇女，与参与本市乡镇社会稳妥的用人单位树立劳作联络并按规则树立了个人账户的;
《关于本市灵敏工作人员参与本市乡镇员工基本养老、医疗稳妥若干问题的告诉》[沪人社养发22号]施行前已按《关于颁布本市从事自由职业人员养老、医疗稳妥若干问题试行定见的告诉》[沪劳保业一发39号]规则参保，且告诉施行后未中止缴费的人员。
注：从业妇女地点单位需已申报上年度员工月平均薪酬。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于上海生育稳妥待遇规范是什么的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。