记入福利费的工装支出需要缴纳个人所得税吗

【问题】
我公司给职工制造的工装，是记入劳作维护费用，仍是记入福利费?假如已记入福利费，是否交纳个人所得税?
【回答】
关于企业职工的服饰费用，假如归于劳保用品的，准予直接在税前扣除。劳作维护开销需求满意以下条件，一是有必要是确因作业需求;二是为其雇员配备或供给，而不是给其他与其没有任何劳作联系的人员配备或供给;三是限于作业服、手套、安全维护用品、防暑降温品等，如高温锻炼企业职工、路途施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的布告》(国家税务总局布告2011年第34号)对企业职工服饰费用开销扣除问题予以清晰：企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所发作的作业服饰费用，依据《施行法令》第二十七条的规则，能够作为企业合理的开销给予税前扣除。
依据上述规则，对不归于劳保用品规模的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，能够直接作为经营管理费用在税前扣除，但有必定的限制条件：合理性、一致制造、一致着装。
对契合上述条件的服饰费用，好像企业供给的其他作业条件(作业配备、东西、办公用品)相同不用扣缴个人所得税。但单位以现金或采纳实报实销方法支交给职工的服装费，均应并入职工当月薪酬中核算扣缴个人所得税。
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