劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些

发作劳作争议，咱们知道能够经过裁定处理，裁定委员会受理劳作争议也是需求必定条件的，有些劳作争议案子他们是不能受理的，那么劳作争议裁定委员受理的劳作争议有哪些，就这个问题听讼网小编为你整理了相关的常识，信任看过下文你会有所了解，一同往下看吧。
劳作争议裁定委员受理的劳作争议有哪些
1、因承认劳作联系发作的争议。
2、因缔结、实行、改变、间断、免除和停止劳作合同发作的争议。
3、因开除、开除、解雇、劝退、勒令辞去职务、责令期限调离和辞去职务、离任(含主动离任)发作的争议。
4、因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议。
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议。
6、因用人单位对劳作者单方面施行行政处分和经济处分(一次性罚款)等惩戒影响实体劳作报酬权益享用而发作的争议。
7、因实行集体合同发作的争议。
8、因停止事实上的劳作联系发作的争议。
9、因劳作者人事(员工)档案转递发作的争议。
10、因劳作者社会保险联系搬运发作的争议。
11、因收取或变相收取劳作者押金、保证金、危险抵押金等资产发作的争议。
12、因扣押劳作者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、作业资格证书等证件发作的争议。
13、法令、法规、规章和司法解释规则依法应当受理的其他争议。
下列胶葛则不归于受理规模：
1、劳作者恳求用人单位交纳住宅公积金的。
2、劳作者与用人单位因参与作业时间确定、出世年纪承认、工龄折算、特别工种确定、退休批阅、退休根本养老保险或许退休金待遇等发作的胶葛。
3、在校学生勤工俭学、参与生产性实习见习与所在单位发作的胶葛。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制变革引发的员工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳作联系承认、接连作业年限核算、全体拖欠工资及社会保险参保缴费等胶葛。
5、劳作者恳求用人单位补办人事档案的。
6、劳作者仅恳求用人单位与其签定书面劳作合同的。
7、其他按照法令和司法解释的规则不归于劳作争议案子的。