2019怀孕职工产检休假规定

怀孕员工需求定时的去产假，产检往往是在作业日进行，为了防止怀孕员工常常请假而扣薪酬，劳作法也针对怀孕员工的产假做了相关的规则，下面是听讼网小编介绍的怀孕员工产检度假规则的详细内容。
依据2012年4月14日国务院第200次常务会议经过的《女员工劳作保护特别规则》第六条，怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)
该条文没有对产检次数进行约束，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规则女员工怀孕后享有产检假规，在规则的范围内，孕妈妈去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规则如下:
怀孕第1-6个月，每月可享用1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;
怀孕第6-7个月，每个月可享用1天假日;
怀孕第8个月，每月可享用2天假日;
怀孕9个月以上，每月可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
产假待遇
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1. 假如员工的产假薪酬(即员工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发员工就OK，生育补贴下来，归企业.
2. 假如员工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发员工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给员工，剩余的仍是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按员工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延长期间按七成发。
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