合肥职工生育津贴怎么发的

听讼网小编从合肥市人社局得悉，依据安徽省人社厅、财政厅关于调整员工生育补贴发放规范的告诉，合肥市对员工生育补贴发放规范进行调整。女员工除享用3个月生育补贴外，有三种景象，可增发生育补贴。调整的主要内容为：契合计划生育方针，延伸60天产假期间...想要了解更多关于合肥员工生育补贴怎样发的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
调整的主要内容为：契合计划生育方针，延伸60天产假期间，增发2个月生育补贴;契合医学指征施行剖宫产手术的，增发半个月生育补贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育补贴。生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。一起，原契合晚育条件、在产假期间收取独生子女荣耀证的，各添加1个月生育补贴的规则不再履行。
新方针施行时刻，依照有关规则，2018年1月16日新修订的《安徽省人口与计划生育法令》施行前已生育的女员工，至2018年1月16日98天产假仍未到期，依照《法令》规则延伸60天产假的，延伸产假期间增发2个月生育补贴。2018年1月16日之前生育的女员工享用延伸2个月产假生育补贴的，不得重复享用晚育、收取独生子女荣耀证各添加1个月的生育补贴，已享用的予以抵扣。
听讼网提示：契合计划生育方针，延伸60天产假期间，增发2个月生育补贴;契合医学指征施行剖宫产手术的，增发半个月生育补贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育补贴。
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