非工伤病假员工也能领工资

中心提示：职工患病罢工，企业不得解约；劳务差遣职工可向劳务差遣公司要求医疗待遇
假如是因职工本身原因受伤，单位能否以其影响作业而辞退？职工得了病，患病期间有什么劳作权益？现在，大都劳作者对工伤的权益比较清楚，但对患病或许非因工挂彩的景象可享用的劳作权益则不甚了解。就此，羊城晚报记者采访了中国人民大学博士、广州市中级人民法院专家咨询委员会委员周贤日副教授。
医疗期间企业能否解约？
典型个案：市民程小姐与广州某纺织公司签定的劳作合同期限为2008年8月至2010年9月。8月底，程小姐在家不小心跌伤脊骨需卧床半年，9月份，公司告诉程小姐说合同已到期，停止两边的劳作合同联系。程小姐咨询：公司做法是否稳当？
维权辅导：该公司做法不稳当。为了保证职工在患病或许非因工挂彩期间的合法权益，职工享有医疗期维护，即职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息，在法定的时刻内企业不得免除劳作合同。医疗期的时刻依据职工自己实践参与作业的年限以及在本单位作业的年限来核算：实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
程小姐在纺织公司参与作业不满2年，依据规定，医疗期为3个月，从8月开端住院度假一个月，至9月份合同到期仍剩2个月的医疗期。因而纺织公司不能够以合同到期为由停止与程某的劳作联系。但再等2个月医疗期满（程小姐现已医疗1个月）后，公司能够依法停止劳作联系。
　医疗期间可享哪些待遇？
典型个案：刘先生在一家服装厂作业，患病不能上班一个多月，工厂不发薪酬、漠不关心。刘先生很愤慨，问自己享有哪些权益？
维权辅导：关于医疗待遇能够分为两种状况：第一种是医疗期内职工享用的待遇，第二种是医疗期届满后享用的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不能够免除劳作合同，而且应当支交给职工病假薪酬或许疾病救济费和医疗待遇。其间病假薪酬或许疾病救助费能够低于当地的最低薪酬规范，可是不能低于最低薪酬规范的80%.医疗待遇依照企业参与医疗保险待遇的相关规定来付出。
第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事本来的作业，也不能够从事单位另行安排的作业的，单位才能够免除劳作合同，但应当以书面的方法提早30日告诉劳作者自己，而且支交给劳作者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的规范依照劳作者在单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来核算；不满六个月的，付出半个月的经济补偿；关于医疗补助金，一般状况应以不低于六个月的薪酬规范来付出。
因而，刘先生地点工厂的做法不稳当。他归于享有第一种待遇的景象，在医疗期内能够向企业收取病假薪酬或许疾病救助费和享用医疗待遇。
　劳务差遣可享医疗期待遇吗？
典型事例：外来工唐某与内地一家劳务差遣公司签定了劳务差遣合同，但实践在深圳某企业上班。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇？
维权辅导：劳务差遣是现在比较常见的用工方法。假如唐某直接和深圳市的企业树立劳作联系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务差遣的职工，签定的合同是内地一家劳务差遣公司，不归于深圳该企业的劳作合同职工。假如相关的劳务差遣协议中没有约好由深圳市企业给付医疗期待遇，他可要求与其签定劳务差遣合同的劳务差遣公司承当医疗期待遇。
假如唐某享有的医疗期待遇，与在同一企业作业的其他非劳务差遣劳作者享有的待遇不同，他可依据同工同酬的准则，建议劳务差遣单位和实践用工单位连带承当相应的医疗期待遇责任。