热点推荐：用人单位分立、合并时劳动关系如何处理

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　　用人单位发作分立、兼并的，劳作合同由兼并、分立后的用人单位持续实行；经劳作合同当事人协商一致，劳作合同能够改动或许免除；当事人还有约好的，从其约好。
　　用人单位名称或许法定代表人（首要负责人）的改动，不影响劳作合同的实行。
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