用人单位不履行告知义务可能会被认定为欺诈
来源：听讼网整理 2018-10-03 14:40《劳作合同法》规则了用工奉告准则，假如用人单位不实行奉告职责导致劳作者做出过错的意思表明而签定劳作合同，或许构成诈骗。
重庆市高级人民法院副院长宋令友介绍说，《劳作合同法》规则了用工奉告准则，明确要求用人单位在招用劳作者时应当依据实际状况，客观真实地向劳作者阐明作业内容、作业条件、作业地址、工作危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。一起，对劳作者要求了解的一些其他状况应当是涉及其本身利益的事项，例如职务职级提升、职工福利、度假歇息、社会保障、薪酬发放方法、薪酬增加机制等方面的状况，用人单位应作出照实答复。
宋令友表明，假如用人单位未奉告或许不照实奉告这些状况，导致劳作者做出过错的意思表明而签定劳作合同，被确定构成诈骗的，则劳作合同无效或许部分无效。假如因而给劳作者形成危害的，用人单位依法还应当承当补偿职责。(完)