2019年竞业禁止协议的无效情形有哪些
来源:听讼网整理 2018-07-10 17:51
竞业阻止协议存在多种无效的景象,那么,具体的无效景象包含哪些呢?在竞业阻止协议的无效景象又有哪些?为了咱们了解与此相关的常识,下面听讼网修改为您介绍这方面的内容,在文中有具体的介绍,期望可以给您供给参阅,也期望能给对此有问题有疑问的朋友供给协助。
一、竞业阻止协议无效的景象有哪些
1、协议主体过错;
签定竞业阻止协议的企业一方,应是具有商业秘密的权利人,即有必要要有商业秘密的存在,这是实施竞业阻止的一个非常重要的前提条件。而且协议的另一方有必要是契合竞业阻止适用条件的人员,假如不满足协议签定的主体条件很可能导致协议无效。
2、超越竞业阻止的期限;
《劳作法》第24条规则,竞业阻止协议的阻止期限不得超越两年。也便是说,假如两边在协议中约好的期限超越两年,则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳作者补偿;
用人单位让劳作者签定竞业阻止协议,就有必要给予劳作者相应的补偿。假如该竞业阻止协议未约好补偿数额或许给付规范,答应用人单位与劳作者就此事项洽谈,假如用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳作者发收效能。
二、签定竞业阻止协议应该留意什么
1、清晰竞业约束约好的规模;
竞业阻止的规模应当是与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务。假如超越了这个法定的规模,那对职工来讲,失掉约束力;还有便是同类产品、同类事务要进行尽量具体的约好,有的企业约好很抽象,比方约好同职业等等。那么咱们必定要正确理解国家拟定此条款的意图是为了阻止不正当竞赛,竞业约束的是与本企业有竞赛联系的企业,这事底子。比方一房地产出售署理公司职工,你针对的是自己训练的职工跑到与自己事务竞赛的其它房地产署理公司去,不能抽象的约好竞业约束的规模是房地产职业,那么地产开发公司、修建公司、规划公司等莫非职工就不能去了吗?
2、竞业约束的期限;
竞业阻止的期限法令规则的最高年限是2年,但可以约好低于2年。约束的开始时刻一般推定为从离任之日起核算。
3、收效的条件;
依据《劳作合同法》等相关法令,竞业约束收效有必要付出竞业约束金,不付出的话,依据司法实践,根本认定为竞业约束条款不收效。
以上便是听讼网小编为您展现的关于“竞业阻止协议的无效景象有哪些”的相关内容,在文中有具体的介绍,期望能给您供给协助。信任咱们此刻对这方面的内容已经有了必定的了解,那么,看完整篇文章,您对这方面的内容是否还有其它疑问?本网站致力于打造优质的律师咨询服务,假如您还有其它任何疑问,欢迎来听讼网进行律师咨询。
一、竞业阻止协议无效的景象有哪些
1、协议主体过错;
签定竞业阻止协议的企业一方,应是具有商业秘密的权利人,即有必要要有商业秘密的存在,这是实施竞业阻止的一个非常重要的前提条件。而且协议的另一方有必要是契合竞业阻止适用条件的人员,假如不满足协议签定的主体条件很可能导致协议无效。
2、超越竞业阻止的期限;
《劳作法》第24条规则,竞业阻止协议的阻止期限不得超越两年。也便是说,假如两边在协议中约好的期限超越两年,则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳作者补偿;
用人单位让劳作者签定竞业阻止协议,就有必要给予劳作者相应的补偿。假如该竞业阻止协议未约好补偿数额或许给付规范,答应用人单位与劳作者就此事项洽谈,假如用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳作者发收效能。
二、签定竞业阻止协议应该留意什么
1、清晰竞业约束约好的规模;
竞业阻止的规模应当是与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务。假如超越了这个法定的规模,那对职工来讲,失掉约束力;还有便是同类产品、同类事务要进行尽量具体的约好,有的企业约好很抽象,比方约好同职业等等。那么咱们必定要正确理解国家拟定此条款的意图是为了阻止不正当竞赛,竞业约束的是与本企业有竞赛联系的企业,这事底子。比方一房地产出售署理公司职工,你针对的是自己训练的职工跑到与自己事务竞赛的其它房地产署理公司去,不能抽象的约好竞业约束的规模是房地产职业,那么地产开发公司、修建公司、规划公司等莫非职工就不能去了吗?
2、竞业约束的期限;
竞业阻止的期限法令规则的最高年限是2年,但可以约好低于2年。约束的开始时刻一般推定为从离任之日起核算。
3、收效的条件;
依据《劳作合同法》等相关法令,竞业约束收效有必要付出竞业约束金,不付出的话,依据司法实践,根本认定为竞业约束条款不收效。
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