被辞职职工的补偿金是多少

被辞去职务员工，也便是咱们说的员工被企业逼迫辞去职务。既然是要免除劳作合同了，并且又是被企业逼迫免除的，这种状况下企业是否要付出补偿金呢？被辞去职务员工的补偿金是多少呢？听讼网为您回答。
一、被辞去职务员工的补偿金是多少
《劳作法》第二十七条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。第二十八条：“用人单位根据本法第24条、第26条、第27条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿”。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、法律根据：
《劳作法》第26条，有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
《劳作法》第27条，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。
用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。