单位拒开离职证明怎么办

2014年3月，范先生到某实业有限公司做业务员，担任出售防盗门、电子设备等。范先生入职时，该实业有限公司担任人说：“你是外地人，假如咱们为你购买社保，将来你报销很不便利。你能够签一份自愿抛弃购买社保的协议。到你离任时，咱们将会把购买社保的钱交给你。”范先生所以签了这份协议。
本年4月5日，范先生主意向公司提出离任。离任后，范先生很快找到一家新公司，从事防盗门出售作业。新公司要求他入职时有必要出示一份离任证明。但是，原单位人事部门担任人一口回绝：“你没有购买社保，依据公司相关规则，公司不能为你出具离任证明。”
专家说法：
依据《劳作合同法》第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时，出具免除或许停止劳作合同的证明。范先生能够先与公司洽谈，不可就向当地劳作督查大队投诉，劳作督查大队会责令单位出具离任证明。
相关规则：
《中华人民共和国劳作合同法》第五十条规则：
用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。