公司要求加班是否需要经过劳动者同意呢

依照劳作法的相关规定，劳作者一天的作业时间不得超越8小时，一周不得超越40小时，每周至少歇息1天。8小时以外加班作业，应付出1.5倍加班费，歇息日作业，应付出2倍薪酬，法定节假期作业，应付出3倍薪酬。所以，加班必定要给加班费。已然说到了加班，那咱们就来了解相关概况吧!
公司要求加班，需通过劳作者赞同吗?
劳作合同中，明确规定了的规范作业时间，劳作者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延伸作业时间。除非是法律规定的自然灾祸等特殊情况，不然延伸作业时间要以劳作者赞同为条件。
原则上，加班与否劳作者有选择权，劳作者有权力回绝用人单位提出的加班恳求。在没有征得劳作者赞同的情况下，用人单位不能强行要求职工加班，更不能以为劳作者不赞同加班便是不服从公司组织。
一起，用人单位以劳作者不赞同加班为由免除劳作合同，属违法免除。依据《劳作合同法》，用人单位违法免除劳作合同，劳作者有权要求持续实行劳作合同或要求用人单位付出经济赔偿金，赔偿金以每作业一年付出2个月薪酬为规范。
而以下这些加班景象，劳作者有必要赞同：
(1)发作自燃灾祸、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(2)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(3)在法定节日和公休假期内作业不能连续，有必要连续出产、运送或许经营的;
(4)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(5)为完结国防紧迫任务，或完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。