教师聘用合同违约金的规定是怎样的

在实际社会中，信任有不少教师比较重视聘任合同违约金的问题，而大多数教师找到更好的单位，但顾虑到和原有单位合同中，关于教师聘任合同违约金的条款，往往不敢做出挑选。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关教师聘任合同违约金。
教师聘任合同违约金的规则是怎样的
在教师聘任合同中,简直无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方付出违约金,而很少有校方违约向教师付出违约金的景象，许多教师由于需求作业而不得不接受这种权利责任不平等的聘任合同。假如教师单独免除聘任合同,则按没有实行合同规则的服务期限来核算付出违约金。一般以没有实行期限1年补偿校方1万元乃至更多来核算,缺乏1年的,按1年核算。除此之外,也有一些聘任合同约好,假如教师不恪守单位作业纪律,或在年终各项作业归纳评比中不合格或归于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。
依据《劳作合同法》 第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
归纳上述，小编收拾有关教师聘任合同违约的相关内容。由此可见，在大多数教师聘任合同违约金中，绝大部分是没有法令依据，是一种两边不平等的合同，假如广阔教师们、网友们遇上了这类问题，能够举起法令的大棒，保护本身的合法权益。更多相关问题，听讼网供给专业法令咨询服务。