劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形

劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
(1)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
(2)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
(3)用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(4)用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(5)用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
(6)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
(7)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
(8)用人单位以诈骗手法，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(9)用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(10)用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(11)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(12)用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(13)用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(14)用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(15)用人单位以不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。