公司带薪年假如何计算工作年限

年假的长短与工龄相关，信任这是每一位劳动者都知道的，可是作业年限应该怎么核算？带薪年假又有多长时刻？信任这是许多人想要知道的问题。下面听讼网小编将为我们收拾有关作业年限方面的法律知识，请我们仔细阅览，期望对我们有所协助。
一、公司带薪年假怎么核算作业年限
所谓累计作业年限即社会工龄，指员工自参加作业之日起累计作业时刻，不单指员工在本单位的作业年限，还包含员工之前在其他用人单位的作业年限，而且中心答应有连续，现在一般的确定规范的证明资料是社保缴费记载。
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
二、不享用当年年度假的景象
员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
（一）员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的；
（二）员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；
（三）累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关作业年限核算方面的法律知识。期望经过阅览以上文章，每一位劳动者都知道应该怎么核算作业年限，而且正确核算出自己的年假时刻。如果有更多关于年假方面的法律问题需求咨询，欢迎登录听讼网。