休产假的女工被辞退怎么办

女职工怀孕休产假本来是其的合法权益，但在有些用人单位就会被解雇。那要是休产假的女工被解雇该怎么办呢?信任很多人对此都不太了解，也不清楚怎么保护自己的合法权益。下面，听讼网小编就来通知你解决办法，期望能够协助到您。
一、休产假期间被解雇怎么办
任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳作合同法的规则免除劳作合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女人都要阅历的特别时期，是国家给予女职工不行掠夺的一种福利待遇。
因而，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故解雇女职工是极不公正的，且用人单位的上述行为违反了法令的强制性规则是无效的。假如该女工不同意用人单位免除劳作合同，则可要求用人单位持续实行劳作合同，并可要求用人单位付出相应期间的薪酬;假如该被解雇女工不要求持续实行合同，则能够要求用人单位付出相应的补偿金。
二、产假期间的待遇是怎样的
产假期间的福利待遇如下：
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业。
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延长期间按七成发。
依据每个省市规则的女职工能够享用的产假天数，单位应该给予相应的产假待遇。要是单位在女职工怀孕期间解雇女职工的话，那么归于违法行为，女职工能够要求单位持续实行劳作合同，付出其相应薪酬或在免除劳作合同后，要求单位进行补偿。假如您还有不明白的当地，欢迎到听讼网网站进行咨询为您供给协助，来保护您的合法权益。