劳动仲裁半年没裁决怎么办

劳作者在劳作的过程中，劳作权益遭到损害时，能够向劳作裁定安排请求劳作裁定，当劳作裁定安排受理裁定请求后，应该及时对劳作争议案子作出判决，那么劳作裁定半年没判决怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作裁定半年没判决怎么处理
根据相关法令的规则，劳作促进委员会对劳作裁定案子逾期受理或许逾期未作出判决的，请求人能够向人民法院申述。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
第二十九条 劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
二、劳作争议的法院统辖地怎么确认
1、劳作争议的处理选用裁定前置的处理程序，对裁定成果不满意的，一方能够依法到法院申述。
根据《劳作争议调停裁定法》第21条规则： “劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。”此条规则了劳作争议裁定的劳作合同实行地优先统辖准则。
2、关于裁定的成果，劳作争议两边的当事人，任何一方都能够向法院提申述讼。
这种诉讼会有三种景象，一是职工申述，二是企业申述，三是两边都申述。
若职工申述，那么职工一般是在劳作合同实行地申述，这样就不会呈现裁定统辖地与法院统辖地不一致的景象;
若企业申述，那么就有或许呈现申述地与裁定地不一致的景象;
若两边都申述，那么从便于劳作者的视点动身，应当由劳作合同实行地的法院统辖。
3、劳作合同实行地与用人单位所在地不一致，裁定是由劳作者在合同实行地提出的，申述是由企业在用人单位所在地提出的。
没有在用人单位所在地进行裁定，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第8条规则： “劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。”即劳作合同实行地和用人单位所在地的法院对劳作争议都有统辖权。
三、劳作裁定判决期限有多长
裁定庭判决案子，应当自裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，但延伸期限不得超越十五日。
有下列景象的，裁定期限依照下列规则核算：
(一)请求人需求补正资料的，裁定委员会收到裁定请求的时刻从资料补正之日起核算;
(二)添加、改变裁定请求的，裁定期限从受理添加、改变裁定请求之日起从头核算;
(三)裁定请求和反请求兼并处理的，裁定期限从受理反请求之日起从头核算;
(四)案子移交统辖的，裁定期限从承受移交之日起核算;
(五)间断审理期间不计入裁定期限内;
(六)有法令、法规规则应当另行核算的其他景象的。
因呈现案子处理根据不明确而请示有关安排，或许案子处理需求等候工伤确定、伤残等级判定、司法判定结论，公告送达以及其他需求间断裁定审理的客观景象，经裁定委员会主任同意，能够间断案子审理，并书面告诉当事人。间断审理的客观景象消除后，裁定庭应当康复审理。
以上常识便是小编对“劳作裁定半年没判决怎么处理问题进行的回答，根据相关法令的规则，劳作促进委员会对劳作裁定案子逾期受理或许逾期未作出判决的，请求人能够向人民法院申述。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。