工地干活摔伤怎么赔偿
来源：听讼网整理 2018-08-25 18:53
工地上面干活是一件比较辛苦的作业，有些劳作者也会在干活的时分不小心跌伤了，这时分就无法再跟以往相同正常的作业，身体上还有病痛的摧残，劳作者肯定是会要求补偿。那么，工地干活跌伤怎样补偿?听讼网小编具体通知你有关常识。
工地干活跌伤怎样补偿
1、这种状况下，一般归于工伤。
2、您能够请求确定为工伤。
3、工伤确定后，构成伤残的，还能够判定伤残等级。
4、等伤残等级出来后能够到仲裁委请求判决，要求用人单位赔付即可。
怎么请求工伤确定?
用人单位未按提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
补偿核算：
1、医疗费核算公式
医疗费补偿金=治疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2、交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3、住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4、辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5、罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6、日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理。
彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
7 各级伤残待遇的核算公式
性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月
伤残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数
一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%
二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
工地干活跌伤争夺补偿上遇到了难题，或许你还不了解这时能够找听讼网律师一对一为你解说。
工地干活跌伤怎样补偿
1、这种状况下，一般归于工伤。
2、您能够请求确定为工伤。
3、工伤确定后，构成伤残的，还能够判定伤残等级。
4、等伤残等级出来后能够到仲裁委请求判决，要求用人单位赔付即可。
怎么请求工伤确定?
用人单位未按提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
补偿核算：
1、医疗费核算公式
医疗费补偿金=治疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2、交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数 单位员工出差食宿费规范*天数*人数 单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3、住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4、辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5、罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6、日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理。
彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
7 各级伤残待遇的核算公式
性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月
伤残金贴(不低于当地最低薪酬)=自己薪酬*百分数
一级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*90%
二级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*85%
三级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*80%
四级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*75%
五级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*70%
六级伤残每月伤残补贴=自己薪酬*60%
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