职工在外兼职是否可以将其辞退

有的职工在公司上班欠好好上，到外面去找其他的兼职了，不过有的是把兼职当作了自己的副业，公司那儿自己也做的不错的，那么职工在外兼职能够被公司解雇吗。听讼网小编经过你的问题带来了“职工在外兼职是否能够将其解雇”的内容，期望对你有协助。
劳作法第39条规则：劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作。
解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。根据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业界部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的状况，根据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与职工劳作联系的一种办法。
解雇不妥形成的结果
1、职工解雇处理不妥会直接激化被解雇人员与企业的对立，被解雇人同会在在公司和业界传达对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据计算显现，激烈的不满至少会传达给25个人，而直接传达不可估量。假如被解雇人员从事宣扬、营销等与媒体坚持密切联系的作业，不良传达会进一步扩展。不良口碑传达会影响企业招聘新人、影响内部联合。假如对立激化到必定程度，会直接导致高档管理人员或具有必定影响力的管理者换岗到竞赛公司或许促进他兴办相似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、解雇不妥另一个重要的负面结果往往被管理者忽略——内部影响。解雇不妥会让在职职工感到不安全，忧虑自己是否也会落到像被解雇者那样的下场。其他职工很简单把他人的遭受，往自己身上套，从而估测管理者的处事办法和才能，对管理者和公司发生不信任感触，影响公司的凝聚力。许多管理者在解雇普通职工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因而解雇普通职工也不能一点点大意。
关于你提出的“职工在外兼职是否能够将其解雇”问题，解雇职工是要满意相应的条件的，职工在外面兼职并没有错，只要是在公司方面没有任何的影响的就能够了，比方下班后再去做这些兼职公司就不能进行解雇。你能够咨询听讼网的律师。