什么是终止劳动关系

现在只要是步入社会开端作业的人都比较关心劳作合同这方面的事，因为这与劳作者的切身利益休戚相关。法令为了维护劳作者的合法权益，规则了用人单位不得免除劳作合同的景象。可是很多人对这一规则不是很清楚，那什么是停止劳作联系？下面便是听讼网小编为你带来的相关材料。
一、劳作联系停止
劳作联系停止，是指劳作联系主体两边权利义务的消除，它是劳作联系运转的完结。实践中，应当指出的是，劳作联系的停止并不意味着劳作联系主体两边权利义务的悉数消除，某些特定的内容在劳作联系停止后依然要存续必定时刻。
劳作合同的停止是指劳作合同在具有特定条件时不再具有法令约束力，自劳作合同停止时起，劳作合同就失掉效能。依据《劳作法》第二十三条规则，发作下面两个状况之一时劳作合同即行停止：其一，劳作合同约好的期限届满;其二，当事人约好的劳作合同停止条件呈现，这种约好停止条件既可所以原则性的，比方不可抗力或意外事件的发作，也可所以详细罗列式的，比方劳作者逝世或用人单位闭幕等有一方损失主体资历的状况发作。
二、劳作联系停止主要有以下景象：
(1) 劳作合同期限届满或劳作联系两边约好的停止条件呈现;
(2) 劳作联系主体消除或损失必定的资历;
(3) 劳作合同依法或洽谈免除;
(4) 行政决议、裁定判定或法院判定。
三、相关法令规则
《劳作法》第二十三条　　劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。
四、劳作联系的免除与劳作联系停止
劳作联系的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行完之前，劳作者和用人单位因为某种状况的呈现而提前结束劳作联系的行为，比方劳作者或用人单位单独提出免除合同。劳作合同的免除分为法定免除和洽谈免除两种。
一般来讲，劳作联系停止的，用人单位无需付出劳作者经济补偿金，而劳作联系免除的，依据免除合同的原因不同，用人单位可能要付出劳作者经济补偿金。
归纳上面的介绍，我国法令规则了劳作联系停止的景象。信任我们看了上面介绍后，关于劳作联系停止的相关问题有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，能够与听讼网的律师取得联系进行咨询，他们会为你进行专业的回答。