个人的工伤如何认定

程序很杂乱，需求提交的资料也许多。大都情况下都是用人单位请求工伤确定，要是用人单位不请求工伤确定的时分，个人怎么请求工伤确定呢?有关工伤确定的相关内容请阅览下文。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳作行政部分来承认。企业如不按规定向劳作和社会保障行政部分提交工伤确定请求的，工伤员工或其家族能够直接向上述部分进行工伤确定，但提出工伤确定请求是有时效约束的。企业请求的应自工伤事故发作之日起30日内，员工个人或家族请求的，自受伤之日起1年内向上述部分提出，过了时限劳作和社会保障部分就不会予以受理了。
个人向劳作和社会保障行政部分请求工伤确守时需求提交下列资料：
1、《工伤确定请求书》(上述部分一般有固定格局的表格，按要求填写即可);
2、指定医院或医疗机构初度医治工伤的诊断书;
3、工伤员工的身份证明及其与企业存在劳作联系的证明;
4、如果是亲属提出还需求提交有关亲属联系证明和委托书;
5、其他相关证明资料。
在遇到用人单位不请求工伤确定的时分，个人完全能够请求专门机构进行工伤确定。究竟只要在工伤确定之后，才干对医治工伤所用的花费进行报销，对工伤进行补偿。