公司拖欠员工工资找谁处理

因为全球经济继续低迷，最直接的影响便是形成许多企业运营成绩下滑。我国也不破例，许多出口型的企业都呈现运营恶化，乃至呈现关闭的状况，企业的经营收入下降拖欠薪酬是不免的，那么公司拖欠员工薪酬找谁处理?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、公司拖欠员工薪酬找谁处理
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、企业拖欠薪酬的法令结果
由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。关于用人单位无故拖欠薪酬的，劳作者还可被逼免除劳作合同并要求公司付出经济补偿金;可通过向公司邮递书面的被逼免除劳作合同通知书，然后提起劳作裁定建议公司按工龄付出每年一个月薪酬的经济补偿金。
三、无故拖欠薪酬的确认
依据《薪酬付出暂行规则》第七条、第八条、第九条的规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出，逾期付出，即属无故拖欠薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出1次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬;对完结一次性暂时劳作或某项具体工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同约好在其完结劳作使命后即付出薪酬。劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同5日内一次付清劳作者薪酬。
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产运营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省自治区直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
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