热点推荐：陪产假什么时候申请

当女方生完孩子后，男方会休陪产假来照料女方和自己刚出生的孩子，因为各地的方针不一样，或是单位的不同，男性休陪产假的假日也不相等的，一起还需求向自己的单位提出请求。那么陪产假究竟需求怎样请求呢?接下来听讼网小编来为您答复。
一、陪产假的相关规则
(1)我国关于晚育的家庭能够享用相应的优待，只要是在公务员或是事业单位的员工，女方的产假为105天，男性的陪产假有15天;
(2)关于城镇居民的夫妻，有《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，女方的产假能够添加50天，男方的陪产假能够添加5天;
(3)因为各个地区的规则不同，《人口与计划生育管理条例》中规则男方的陪产假一般是7天，如果是晚育的能够延伸至10天。可是某些当地也会有30田的陪产假，都是因为各地的方针不同影响的，而且假日间各单位的工资制度不同，奖金福利不变;
(4)有的当地还能够由女方替代男方休产假，将男性的陪产假转到女方产假中去，由女方替代男方休产假。
二、陪产假怎样请求
(1)陪产假一般在妻子分娩的时分就能够提出请求了，而且要写到相关的证明资料;
(2)带着夫妻的结婚证或许户口本，医院的产假或是孩子的出生证明到自己的单位上请求;
(3)而且还要填写陪产假的请求书，单位依据你的请求书和证明资料才能够给您同意陪产假。
以上便是听讼小编关于陪产假请求问题的相关答复，现在越来越多的男性开端回归到了家庭，请求陪产假来陪同自己的妻子，在请求的时分也只需求供给结婚证和医院的相关证明就可向单位请求，所以当您的妻子需求您的时分，斗胆请求假日去陪同她。如果您还需求这方面的法令协助，欢迎来听讼网进行咨询，咱们有专业的律师为您服务。