双重劳动关系社保缴交的规定有哪些

现在有的人们的作业是比较悠闲的，可是随之而来的问题便是收取的薪酬的确比较少的，所以就会找一些其他的兼职作业来贴补家用，那么就存在了一个新的概念，便是两层劳作联络了，许多人对这类问题的社保问题非常的关怀，下面就由听讼网的小编为咱们解说两层劳作联络社保缴交的规则。
两层劳作联络社保缴交的规则？
现在，我国劳作法及相关法令中并未对两层劳作联络中的社保问题作出规则，但从实践来看是不允许两层社保问题的。从你所叙说的来看，你的新单位所做的也并不违法，但我找到一条法令，依照原劳作保障部《关于施行《工伤保险条例》若干问题的定见》（劳社部函[2004]256号）第一条的规则，员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤保险费。员工发作工伤，由员工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤保险职责。这就清晰了两层劳作联络中是能够存在两层工伤保险联络的，劳作者能够参与两份工伤保险，仅仅享用待遇时只能存在一份待遇，即遭到损伤时作业单位参与的工伤保险联络中取得补偿。并且这儿的员工并没有局限于非全日制劳作联络，也包含全日制劳作联络。
全日制用工条件下的“两层劳作联络”界说及特色
本文所称的全日制用工条件下的“两层劳作联络”，是指劳作者在原有的劳作联络之外从事兼职活动，乃至与其他单位树立第二重以上的“劳作联络”。为论说便利，在此将两层乃至多重劳作联络一致表述为“两层劳作联络”。它具有以下几个特色：
（一）“两层劳作联络”以原有劳作联络为根底，且原有劳作联络应为全日制用工方式。
依照《劳作合同法》规则，现在我国的劳作用工准则分为全日制用工和非全日制用工两种。因从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上的用人单位缔结劳作合同，树立劳作联络，已无评论之必要。故，本文仅讨论全日制用工条件下的“两层劳作联络”。
（二）“两层劳作联络”以原有劳作联络处于正常实行状况为条件。
自上世纪90年代以来，在计划经济向市场经济转型过程中，部分国有企业关停并转，国企人员下岗分流，并呈现了协议保存社会保险联络、内部退养、停薪留职、停产放长假等几类人员类型，上述人员与新的用人单位之间构成特别劳作联络。需求指出的是，这些人员虽与原单位之间仍存在劳作联络，但已名存实亡，且这是特定前史条件下的产品，将跟着时刻的推移逐步消亡，故，上述情况不属于本文所称的“两层劳作联络”。本文所称的“两层劳作联络”中的每段联络均处于正常实行状况。
（三）“两层劳作联络”中的每段联络都契合劳作联络的方式构成要件。
即在每段联络中，个人与单位都契合劳作联络适格主体要求；个人依照约好向各个单位供给正常的劳作，承受单位的日常办理，个人与单位之间构成相对固定的从属联络；单位按约好付出个人劳作报酬。“两层劳作联络”中的每段联络都满意规范劳作联络的方式要求。
以上具体解说了什么叫做两层劳作联络，在这样的情况下，作为被雇仆人的咱们应该怎么交纳咱们的社保呢，一般咱们是只能享用一份的社保待遇的。如果您的权益遭到了危害，需求找出是在哪个作业时刻内遭到的损伤，然后去找相应的雇主获取补偿。如果您还需求其他的法令咨询，能够联络听讼网的专业律师。