试用期辞退后可以继续领失业金吗

用人单位在聘任劳作者的时分，一般是会约好试用期的，如果在试用期内，劳作者不符合用人单位的要求的，经用人单位证明的，用人单位是能够解雇劳作者的。那么，试用期解雇后能够持续领赋闲金吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
赋闲前地点单位及个人参加了赋闲稳妥，并按规则履行了缴费责任满1年的;已处理赋闲挂号，并有求职要求的，是能够收取赋闲金的。我国赋闲金收取程序大约如下：
1、用人单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明，并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起十五日内奉告社会稳妥经办组织。
2、赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的公共作业服务组织处理赋闲挂号。
3、赋闲人员凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会稳妥经办组织处理收取赋闲稳妥金的手续。赋闲稳妥金收取期限自处理赋闲挂号之日起核算。
一个月能够领多少钱赋闲金?方针是这样规则的
依据《赋闲稳妥法令》的规则，赋闲稳妥金的规范，应当依照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低日子保证规范的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确认。依据《企业最低工资规则》的规则，最低工资是指劳作者在 法定作业时刻内供给了正常劳作的前提下，其地点企业应付出的最低劳作报酬。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。现在，全国已有30个省、直辖市和自治区拟定了最低工资规范，并建立了相应的调整机制。直辖市一般一致为一个规范。省、自治区依据各区域的经济发展水平确认几个规范，各区域选用不同的规范。《法令》所说的当地最低工资规范指的是统筹区域的最低工资规范。
赋闲金收取时刻最长不超24个月
依据《赋闲稳妥法令》第17条的规则：赋闲人员赋闲前地点单位和自己的累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
以上便是小编为您收拾的相关内容，试用期解雇后能够持续领赋闲金，可是需求满意赋闲金的收取条件，需求交纳赋闲稳妥满一年，而且对错因自己原因赋闲。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。