保密协议与竞业限制协议的区别

假如自己在公司担任高管的话，那么肯定会签定一些保密协议的，并且也有可能会签定竞业约束协议，自己的身份比较特别，那么关于保密协议和竞业约束协议有哪些差异？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
保密协议与竞业约束协议的差异
保密协议和竞业约束协议有如下差异：
(1)保密责任一般是法令的直接规则或劳动合同的随附责任，不论用人单位与劳动者是否签定保密协议，劳动者均有责任保存商业隐秘。而竞业约束是根据用人单位与劳动者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业约束责任。
(2)保密责任要求保密者不得走漏商业隐秘，偏重的不能“说”，竞业约束责任要求劳动者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
(3)保密责任劳动者承当的责任仅限于保密，并不约束劳动者的工作权，而竞业约束责任不仅仅约束劳动者泄密，还约束劳动者的工作，劳动者的负担重许多。
(4)保密责任一般期限较长，只需商业隐秘存在，劳动者的保密责任就存在，而竞业约束期限较短，最长不超越二年。
以上内容便是相关的答复，保密协议也便是说自己需求保管商业的隐秘不会被走漏，这个一般是偏重于说出去，而竞业约束则是要求对方不能够这样做，并且这个竞业约束期限是最长不超越二年的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。