因工伤提前退休可否享受一次性医疗补助金

发作工伤后，能够依法取得一次性医疗补助金，但一次性医疗补助金有必定条件，那么因工伤提前退休可否享用一次性医疗补助金，关于享用一次性医疗补助金的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于享用一次性医疗补助金的法令常识，供我们学习参阅。
案情介绍
汪某1971年入职某县石英制品厂，从事石粉加工作业。1984年3月初，汪某经市矽肺确诊小组确诊为1期矽肺。1991年11月30日，汪某个人请求，经石英制品厂赞同申报，开端享用退休待遇。2002年8月26日，经市尘肺患者劳作能力判定部分对部分矽肺职业病员工查看，为汪某颁布国家法定职业病证。此前，汪某地点石英制品厂未给员工处理工伤保险，看病费用由地点厂付出。2002年11月，企业改制后，汪某看病费用均由个人垫支。2011年3月27日，汪某向县劳作争议裁定委员会提出请求裁定。
法庭审理以为，原告应当认定为工伤，依法应享用相应的工伤待遇。但原告要求被告付出一次性医疗补助金的诉讼请求。
案情剖析
本案首要存在两个争议焦点：用人单位未给员工处理工伤保险，其因工伤医治费用等工伤待遇怎么处理;员工因工伤提前退休，应否享用一次性医疗补助金?
1.用人单位未给员工处理工伤保险，员工依法仍应享用工伤保险待遇，其因工伤医治费用等工伤待遇应由地点用人单位处理。《工伤保险条例》第六十二条二款规则：依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。可见，只要是员工发作工伤，不管地点单位是否为其处理工伤保险，都不影响员工依法享用工伤保险待遇，所不同的，处理工伤保险后的员工工伤费用由社会保险机构承当，未处理的由地点用人单位承当。
2.员工因工伤提前退休，根据相关法令规则，是不能享用一次性医疗补助金的。《工伤保险条例》第三十六条二款规则：经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。可是这儿“免除或许停止劳作联系”不包括提前退休“停止劳作联系”景象。只要在完全、全面免除或许停止劳作联系景象下，法令才要求用人单位给予工伤员工“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残工作补助金”待遇，不然没有。
听讼网常识拓宽：
收取一次性医疗补助金须一起具备条件
(一)劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系，用人单位已依法为劳作者交纳工伤保险费;
(二)劳作者患病或所受损伤已被依法认定为工伤;
(三)劳作者因工致残，已由劳作能力判定部分判定为五级至十级伤残;
(四)劳作联系经以下两种法定状况而免除或许停止①五、六级伤残的劳作者自己提出;②七级至十级伤残的由劳作者自己提出或许其劳作、聘任合同期满;
(五)付出详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则后，由工伤保险基金付出。
工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后，工伤保险联系停止。
归纳上面的介绍，只要在停止或免除劳作联系时才干取得一次性医疗补助金。信任我们看了上面介绍后，关于享用一次性医疗补助金的法令常识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。