劳务派遣制

劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法，也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下，更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家，劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋，比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应不断添加的情况下，开展劳务差遣意义愈加严重。
劳务差遣的概念 非特指的“劳务差遣”是一个关于现象、安排、人群和行为的广泛的概念，它有三种意义：“劳务差遣”型作业安排、“劳务差遣”安排、“劳务差遣”型作业。
“劳务差遣”型作业安排，是一种新的出产要素安排方法，是用人单位经过外在的、只从事赢利性的劳务供给事务的安排，来安排一些暂时的、非固定的或特别的作业需要的作业安排方法。
“劳务差遣”安排是不同于传统企业的一种新的社会资源安排方法。它从事的是单纯运营劳动力资源的劳务活动，它经过将员工差遣到用人单位作业的方法赚取赢利，来生计开展。
“劳务差遣”型作业是一种非正规作业方法。劳动者是劳务差遣企业的员工，与差遣安排是雇佣联系;可是，劳动者在用人单位作业，并承受相关的办理，用人单位与劳动者是运用和被运用的联系。与各类作业方法比较，“劳务差遣”型作业的特色是，它是固定期限的、依靠性作业。
与其他劳务经济方法比较较，劳务差遣有两个最大的特色，一是劳动者是差遣公司的员工，存在劳动合同联系。这与劳务中介、劳务署理不同;二是差遣公司只从事劳务差遣事务，不承揽项目，这与劳务承揽不同。