公司不发工资可以直接走人吗

现在有不少劳作者都遇到过公司不准时发放薪酬的状况，假如公司不发薪酬，劳作者应该怎么样保卫自己的合法权益呢?公司不发薪酬能够直接走人吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
网友发问：
公司拖欠薪酬，能够立马走人吗?别的还拖欠我两个月的社保?
律师回答：
书面提出免除劳作联系后能够立马走人，可要求公司补交两个月的社保。
一、个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需要用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，直接提交辞职信就走人，这个时分便是违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘发生的费用，用人单位能够要求承当。
二、能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞职信、辞职报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出薪酬或不处理离任手续，能够经过请求劳作裁定处理;
三、能够有以下两种途径处理拖欠薪酬：
1、能够到当地劳作局劳作督查投诉;
2、能够到当地劳作局请求裁定，要求付出薪酬和25%额定经济补偿金。
《劳作合同法》第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。