工伤鉴定复议成功率多大

工人在作业途中发作人身损伤的，一般来说归于工伤，工人能够向劳作局请求工伤断定。劳作局受理资料后，会在六十日内出具工伤断定定见书。拿到定见书后，工人对此不服的，能够向有关部门请求复议，要求从头断定。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来详细的法令回答，概况请看下文。
一、工伤断定复议成功率多大
工伤确定的行政复议是需求依据事情的实际情况进行再次确定。假如员工没有新的依据供给，那么行政复议后的成果和第一次确定的成果一般情况下是相同的。确定的规范都是依据《工伤保险条例》中的规则结合事端发作的通过进行断定的。
假如你所做的工伤确定是劳作保证行政部门做出来的，公司对工伤确定决议不服的，一般是自接到决议书之日起60日内向上一级人力资源和社会保证厅或人民政府提出请求行政复议，或在三个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。被告方一般为做出确定工伤决议书的行政部门(由于确定工伤决议书是一个规范的详细行政行为)，详细的伤者最多也就参加旁听一下罢了。
二、工伤断定复议留意事项有哪些
在设区的市级劳作能力断定委员会作出断定定论并送达请求断定的单位和个人后，请求断定的单位或许个人，对设区的市级劳作能力断定委员会作出的断定定论不服的，能够在收到该断定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力断定委员会提出再次断定请求。在这里，需求留意三点：
1、请求断定的单位或个人指的是工伤员工或其直系亲属或工伤员工所属的用人单位。在劳作能力断定的初度请求是他们中的一方所提出时，在收到劳作能力断定定论后，未提出初度请求的他方对设区的市级劳作能力断定委员会作出的劳作能力断定定论不服的，也应当有权提出再次断定请求，这是维护其本身合法权益的需求。
2、对设区的市级劳作能力断定委员会作出的断定定论不服的，不能请求劳作裁定或以劳作能力断定委员会为被告向人民法院提起诉讼，由于这种事项不归于劳作争议，不归于人民法院民事诉讼主管的规模。用人单位、工伤员工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳作能力断定委员会提出再次断定请求来寻求救助。
3、省、自治区、直辖市劳作能力断定委员会作出的劳作能力断定定论为终究定论，对此，用人单位、工伤员工或其直系亲属不得再次请求断定，亦不得请求裁定或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳作能力断定委员会就再次断定请求作出终究的断定定论后，应当实行对用人单位、工伤员工或其直系亲属的送达责任。
综上所述，通过对上述内容的阅览，咱们了解到行政复议是工人对工伤断定不服的救助手法之一，工伤断定复议成功率很难讲，工人在请求复议的时分，要准备好相关资料，包含工伤断定复议书、原工伤确定定见书等，而且要在拿到工伤断定定见书后十五日内请求复议。通过复议，有关部门以为工伤断定有误的，要安排进行从头断定。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。