工伤在多长时间内报有效

工伤呈现后一般状况都是由用人单位进行申报工伤承认，假如用人单位不申报的话，那么自己能够托付家人亲属来处理，个人请求工伤承认和公司请求的期限是不一样的。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤在多长时间内报有用
个人是一年公司是30天。
1、首要向人力资源和社会保障局请求工伤承认，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提出工伤承认请求，假如用人单位不按规则请求，则工伤员工或许其近亲属在1年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书;
2、员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，该委员会建立在同级人力资源和社会保障局，60天内出成果，(定论作出之日起1年后，员工以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。)
3、依据等级承认补偿。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性作业补助金、罢工留薪期薪酬、护理费、膳食补助费等。
4、相关法令依据：《工伤保险条例》、《工伤承认方法》《劳作争议调停裁定法》及你地点省的工伤保险条例
5.假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认。
员工有下列景象之一的，应当承认为工伤
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，在请求工伤承认的时分，假如是公司提出的话，那么应该在三十天之内请求，假如是个人提出的话那么是在一年之内提出请求，在承认为工伤后，相应的补偿一般是由工伤保险来补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。