处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些

劳作联系关于劳作者是一种权益的保证方式，一旦没有劳作联系或是对方不供认劳作联系的，就可能会危害另一方的权益。所以劳作联系的承认十分重要。那么处理劳作联系承认中的问题的法律依据有哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
《中华人民共和国劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第十一条 用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
怎么承认劳作联系
一、尽量供给能证明为用人单位供给过劳作的相关材料
如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、工作服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。对未签定劳作合同的劳作者来说，要增强依据认识和工作风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。
二、请搭档供给证人证言
要出庭作证，证明你与用人单位存在现实的劳作联系。
三、让自己任职期间触摸过的客户予以证明
证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。
四、请求调查取证
对一些不招待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者能够请求裁定部分向社会保险部分、银行调取相关的材料。
当劳作者由于用人单位不供认劳作联系或是没有劳作合同而无法承认劳作联系的，需求经过合理的途径来处理和承认两边的劳作联系的承认。避免无法承认劳作联系而导致自己应得的薪酬或是补偿无法悉数得到。还有其他相关问题想要了解，欢迎到听讼网进行法律咨询。