上班路上发生交通事故能算工伤吗

工伤又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。那上班路上发作交通事端能算工伤吗?下面由听讼网小编来告诉您。
上班路上发作交通事端能算工伤吗
首要，“上下班途中”是指合理的上下班时刻和合理的上下班路程(包含加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友集会而发作交通事端则不被确定工伤。
其次，交通事端是指“非自己首要职责的交通事端”，因而，劳作者因本身主观原因如无证驾驭、驾驭无证车辆以及酒后驾驭等原因(被公安或法院确定为违法行为)，在上下班途中遭受交通事端的景象不能确定为工伤。
综上可知，在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，能够确定为工伤。
依据《工伤保险条例》规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
温馨提示：
如员工发作工伤时，用人单位并未提出工伤确定请求，员工自己或许其近亲属、工会组织，可在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日1年之内起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出请求，并提交以下资料：
1、工伤确定请求表(包含事发时刻、地址、原因及损伤程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或作业病确诊证明书 (或作业病确诊鉴定书)。